Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бонусы за продолжительный стаж работы: кому положены дополнительные дни к отпуску за выслугу лет?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
ФВ — это зафиксированная государством выплата; СБ — количество баллов, заработанных в течение трудового периода; Ст — стоимость одного балла. Рассчитываются подобные пенсионные выплаты также в зависимости от категорий. Конечно, при подготовке цифр берутся за основу должность человека и достаток, который он получал в трудовые годы.
Помимо этого, в ряде регионов учитывается и длительность именно регионального стажа. В этом случае сумма доплаты может быть выше.
Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.
Как уходят в отпуск муниципальные служащие и в какие сроки?
ТК РФ предписывает предоставлять оплачиваемые дни сверх основного отпуска ежегодно для тех, чья трудовая деятельность которых осуществляется на отдельных предприятиях, учреждениях и в госорганах.
На основании п. 3.17 Отраслевого соглашения по органам, организациям, подразделениям Министерства внутренних дел Российской Федерации на 2015-2017 годы, утвержденного 30 декабря 2014 г. (далее — Отраслевое соглашение), работникам организаций системы МВД России предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России.
Для начала скажем, что пенсия — это регулярные выплаты денег людям. Получат надбавки те, кто достиг соответствующего возраста, имеет инвалидность, потерял кормильца или имеет длительный профессиональный стаж на определенном месте работы. Мы поговорим о последнем варианте, который характеризуется как пенсия за выслугу лет.
В силу п. 3.20 Отраслевого соглашения ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по заявлению гражданского служащего и работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Так, пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим назначается при соблюдении трех условий.
Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.
Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).
Увеличение количества отпускных дней
В 2023 году будет изменен порядок предоставления отпусков муниципальным служащим. Новые правила предусматривают увеличение количества отпускных дней в зависимости от стажа госслужащего. Таким образом, каждый следующий год работы будет добавлять лишние дни к продолжительности отпуска.
Муниципальные служащие с определенным стажем получат преимущества в получении и использовании отпуска. При подаче заявления на отпуск требуется оформление лицензий и оплата госпошлины в зависимости от категории лицензии и продолжительности отпуска.
Новые правила также устанавливают ответственность за нарушение порядка предоставления отпусков и требования для сохранения лицензий и государственного сертификата. В случае переноса отпуска на следующий год без уважительной причины лицензия может быть лишена, а госслужащий может не быть допущен к предоставлению отпуска в следующем году.
Таким образом, новые правила отпуска муниципальных служащих в 2023 году предоставляют возможность более планированного использования отпусков и учитывают стаж и заслуги сотрудников. Они также устанавливают нормы оформления заявлений и лицензий, а также оплаты госпошлины для госслужащих.
Определение выслуги лет
Выслуга лет — это показатель, который определяет количество лет, в течение которых работник находился на работе у одного работодателя. Она является важным фактором при расчете дополнительного отпуска за выслугу лет.
В России правила определения выслуги лет установлены Федеральным законом «О труде государственных гражданских служащих». Согласно этому закону, выслуга лет рассчитывается следующим образом:
- Выслуга лет начинается с даты, когда работник впервые принял на работу на данном предприятии, учреждении или организации.
- Выслуга лет увеличивается на количество календарных дней, в течение которых работник отсутствовал на работе по уважительной причине (например, в случае болезни, отпуска, командировки и т.д.).
- Выслуга лет не увеличивается на периоды временной нетрудоспособности, связанной с травмой на производстве или профессиональным заболеванием.
Для госслужащих и некоторых других категорий работников действуют особые правила определения выслуги лет. Например, для госслужащих выслуга лет увеличивается на количество рабочих дней, предоставленных в качестве дополнительных выходных дней или дней отдыха, а также на периоды, в течение которых работник находился в лечении в связи с травмой на производстве или профессиональным заболеванием.
Условия получения дополнительного отпуска
Дополнительный отпуск за выслугу лет – это привилегия, которую получили работники, отработавшие определенное количество лет на опасных и вредных производствах. Вопросы, связанные с получением этого отпуска, очень важны для многих работников, поэтому важно разобраться в условиях его предоставления.
Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется работникам, которые отработали определенное количество лет на производствах с вредными и опасными условиями труда. Вредными и опасными производствами могут быть, например, рабочие места на Чернобыльской АЭС, профзаболевания, работа на севере и другие определенные по договору места.
Для получения дополнительного отпуска за выслугу лет необходимо отработать определенное количество лет на опасных и вредных производствах. Количество лет, необходимое для получения дополнительного отпуска, может различаться в зависимости от профессии и условий труда. Например, жители Чернобыльской зоны получают дополнительные отпуска уже после 14 лет работы на Чернобыльской АЭС.
Дополнительный отпуск за выслугу лет может быть предоставлен как в виде дополнительных дней отпуска, так и в виде компенсации. В некоторых случаях работники могут совместить дополнительный отпуск с основным отпуском, получив дополнительные дни отпуска.
Для получения дополнительного отпуска за выслугу лет необходимо предоставить подтверждающий стаж документ. В зависимости от профессии и условий труда, таким документом может быть, например, трудовая книжка или справка из медицинского учреждения.
Важно отметить, что дополнительный отпуск за выслугу лет не является обязательным для всех работников. Предоставление этого отпуска регулируется законодательством и договором между работником и работодателем.
Таким образом, условия получения дополнительного отпуска за выслугу лет зависят от многих факторов, включая профессиональную деятельность, время работы на опасных и вредных производствах, а также договор между работником и работодателем.
Расчет отпускных выплат
Длительность отпуска зависит от стажа работы. Чем больше лет стажа, тем больше дней отпуска предоставляется сотруднику. Расчет отпускных выплат производится на основе количества отработанных дней в течение года.
За каждый год работы сотрудник получает определенное количество дней отпуска. Выплаты за выслугу лет также учитываются при расчете отпускных. Количество дополнительных дней определяется в зависимости от количества лет, отработанных на предприятии.
Расчет отпускных выплат производится на основе дневного заработка сотрудника. Величина выплат за каждый день отпуска определяется исходя из среднего заработка за последние шесть месяцев работы. К полученной сумме прибавляются выплаты за дополнительные дни отпуска.
Дополнительные дни отпуска обычно начисляются за каждый полный год работы. Количество дополнительных дней зависит от стажа сотрудника на предприятии и указывается в трудовом договоре или коллективном договоре. Размер выплат за эти дни определяется по договоренности между работодателем и сотрудником.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный законодательством предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Важно! Продолжительность дополнительного отпуска составляет:
- в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск — 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней,
- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка — 8 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Важно! Порядок предоставления дополнительного отпуска:
- работник работает в РКС, МКС или районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 321 Трудового кодекса РФ);
- работодатель компенсирует оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года (ст. 325 Трудового кодекса РФ);
- работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ);
- общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников.
В перечень могут включаться разные должности. Но, как правило, это работники, которые в силу специфики своей деятельности не могут четко соблюдать режим рабочего времени. Так, Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 (далее – Правила № 884), установлено, что ненормированный рабочий день предоставляется работникам:
-
труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
-
которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
-
рабочее время которых по характеру труда делится на части неопределенной продолжительности.
Предоставление отпусков
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Отдельным категориям работников предоставляются более длительные ежегодные отпуска, но работники культуры в эти категории не входят.
Кроме этого, в ТК РФ установлена возможность предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, имеющим особый характер работы, но кого к ним относят, законодательством не установлено.
Также работодателям предоставлено право с учетом их производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ, п. 5.9 Отраслевого соглашения).
Особые условия предоставления отпусков установлены в сфере культуры только для работников Минкультуры:
- Приказ Минкультуры России от 22.10.2008 N 156 «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры Российской Федерации»;
- Приказ Минкультуры России от 15.11.2004 N 88 «О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации».
У всех остальных работников указанной сферы удлиненный отпуск может быть, только если они трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ). К основному отпуску у них прибавляется 24 и 16 календарных дней соответственно.
В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. На их число увеличивается продолжительность отпуска (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
Как предоставлять отпуска и дополнительные работникам культуры
» Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный определяется в соответствии со «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда», дающих право на дополнительный и сокращенный рабочий день.
Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке. В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник. Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный отпуск определяется в соответствии со
«Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда»
, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке.
Как рассчитать бюджетный стаж
В бюджетном учреждении существуют определенные правила и порядок расчета надбавки за стаж. Кто может получить доплату за выслугу лет, как рассчитывается ее размер и как выплачивается?
Бюджетный стаж учитывается для всех работников, занимающихся государственной или муниципальной службой. Это касается не только государственных учреждений, но и медицинских, образовательных, культурных и других государственно-бюджетных организаций. Дополнительные выплаты за стаж предусмотрены для тех, кто работает в бюджетных учреждениях уже несколько лет.
Расчет надбавки за стаж происходит в процентах от основной зарплаты бюджетника. Размер доплаты зависит от количества отработанных лет и увеличивается с каждым годом работы в бюджетном учреждении. Порядок расчета следующий: за первый год работы выплачивается 5% от зарплаты, за второй 1%, за третий 1,5%, и так далее. Итоговый размер надбавки за стаж может достигать 20% от зарплаты.
Для того чтобы рассчитать бюджетный стаж и определить размер надбавки, необходимо знать год начала работы в бюджетном учреждении и текущий год. Разница между этими годами показывает количество отработанных лет. Например, если человек начал работать в бюджетном учреждении в 2010 году, а сейчас 2020 год, то его бюджетный стаж составляет 10 лет.
Расчет выплаты за бюджетный стаж производится ежемесячно, в течение календарного года. Получив доплату за выслугу лет, работник имеет право на ее сохранение и впоследствии, пока он продолжает работу в бюджетном учреждении.
Порядок предоставления отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику, ежегодно составляемому в организации. При этом следует учитывать особенности его оформления:
- Отпуск предоставляется не ранее, чем через 11 месяцев после устройства в государственную службу. Исключение составляют беременные женщины или чиновники, оформленные переводом из другой госструктуры.
- Если во время отпуска чиновник находится на больничном листе, то время отдыха удлиняется на такое же количество дней или переносится на любые другие удобные даты.
- Дополнительные дни к отпуску предоставляются помимо основного.
- Время отдыха не может быть заменено на денежную компенсацию. Исключение составляет увольнение сотрудника с государственной должности.
- По производственной необходимости основное время отдыха может быть перенесено на следующий период, но для этого требуется согласие чиновника. Часть времени отдыха должна быть использована не позднее 1 года после наступления права на него.
- Госслужащий не может не ходить в основной отпуск 2 года подряд.
Порядок предоставления
Отпуска служащим МВД предоставляются в стандартном для РФ порядке. В конце года каждое подразделение составляет свой график очередности на следующий год. Его необходимо по возможности придерживаться, хотя законодательство и не запрещает вносить в него изменения в течение года.
Перенос чаще всего является инициативой наемного лица, в этом случае он обязан подать рапорт, в котором выразит просьбу о выдаче отпуска в иное время. Но даже и без перенесения отдыха процедура начинается именно с рапорта.
Руководство не всегда положительно относится к таким переносам и может отказать в его реализации, если посчитает причину недостаточной.
Оформляется ли отдых по рапорту или по графику неважно, главное, что перед его выдачей и начисления денежного довольствия, должен быть издан приказ. Он дает отмашку на подготовку документации и начислению отпускной компенсации.
Длительность отпускного периода
Отпускной период исчисляется для военных по особым правилам. Действующее законодательство предусматривает для защитников Отечества массу привилегий.
Отпуск предоставляется военнослужащему согласно выслуги лет, то есть от 10 лет 30 суток, от 15 лет 35 суток и т.д.
Все дни отдыха, включающего в себя как основной отпуск, так и дополнительный оплачиваются. Размер оплаты зависит от месячного оклада, зависящего от занимаемой должности или класса службы, а также от дополнительных выплат. Под дополнительными выплатами понимают:
- Надбавки за выслугу;
- За особые условия труда (например, работа в районах Крайнего Севера);
- За работу с бумагами, имеющими отметку о государственной тайне;
- Поощрения и премии в пределах сумм, полученных в последнем месяце;
- Материальная помощь, выплачиваемая служащим;
- Единовременная выплата к ежегодному отпуску.
Дополнительный отпуск судьям и сотрудникам прокуратуры
В зависимости от стажа работы судьям и прокурорам предоставляют дополнительный отпуск следующей продолжительностью:
| Общий стаж службы, лет | Дополнительный отпуск, календарных дней |
| 10-15 | 5 |
| 15-20 | 10 |
| Более 20 | 15 |
Оплачиваемый отпуск судьям Конституционного суда предоставляется продолжительностью 48 дней, плюс к этому время, затраченное на дорогу к месту отдыха. Отпуск предоставляется на основании Указа Президента №941 от 14.09.1995.
Отпуска граждан на госслужбе определяются Законом № 79-ФЗ от 27.07.04. В 2016 году в него были внесены изменения. Длительность отдыха и начисления дополнены Законом № 176-ФЗ от 2.06.16.
Согласно законодательным актам отпуск оформляется на следующих условиях:
- Время отдыха определяется графиком, составляемому в организации за 2 недели до начала календарного года.
- Отпуск может быть разбит на несколько частей. При этом одна из них не может быть короче двух недель.
- Госслужащий должен отдохнуть не менее, чем 4 недели за календарный год. При возникновении необходимости он имеет возможность перенести часть, превышающую это время, на следующий год или получить вместо нее денежную компенсацию.
Кого относят к данной категории
Несмотря на наличие такого понятия, как госслужащий понятие самой госслужбы в законодательстве РФ отсутствует. Под ней просто подразумевается, что лицо, отнесенное к указанной категории, занимается общественно-полезной деятельностью на основании государственных поручений.
2019 год существенно изменил правовое и социальное положение государственной службы, что связано с повышением ее престижности и авторитетности. Но, как уже отмечалось выше, интересует не философско-правовой аспект, а более приземленные моменты работы на государственной службы, в частности, тонкости труда и отдыха.
Спектр профессий и должностей госслужбы остался прежним, а часть реформ направлена на достижение социального уравнения данных специалистов со всеми прочими трудящимися, а также унификации процедур предоставления отпусков по всей стране.