С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увеличение минималки в плане расчета взносов может быть актуальным разве что для субъектов МСП. Обусловлено это тем, что данные субъекты могут использовать пониженные тарифы взносов при выплатах, превышающих МРОТ.

Между тем согласно пп. 17 п. 1 ст. 427 НК данное послабление по тарифам предусмотрено для части выплат, которые определяют ежемесячно по результатам как превышение МРОТ. Причем здесь речь идет о размере МРОТ, который устанавливается в результате индексации на начало соответствующего расчетного периода. Для взносов таковым является календарный год.

Все это свидетельствует о том, что рассчитывать страховые взносы нужно будет с применением минималки, установленной на 01.01.2022 (т. е. 13 890 р.). Таким образом, пересчитывать взносы из-за повышения минималки не придется.

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
   • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
   • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
   • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
   • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
   • дисквалификация сроком до года;
   • принудительные работы сроком до 2 лет;
   • лишение свободы до 5 лет.

МРОТ в 2020 году с 1 января

Новый МРОТ с 1 января 2020 года увеличится до 12130 рублей. Именно в таком размере Минтруд утвердил прожиточный минимум для трудоспособных россиян на 2 квартал 2019 г. (Приказ Минтруда № 561н от 09.08.19 г.). В связи с тем, что минималка напрямую привязана к прожиточному минимуму, МРОТ проиндексируют на 7,5 % или на 850 руб.

Таким образом, повышение МРОТ с 1 января 2020 года до 25000 руб. не состоится. Действительно, подобные планы были у чиновников: они неоднократно выносили на обсуждение законопроекты, мотивируя идею тем, что реальный уровень потребностей населения гораздо выше. Но инициатива не нашла поддержки и была отвергнута, так как средств для воплощения нет ни в федеральном бюджете, ни в региональном.

В действительности люди столкнутся с тем, что реальная минималка окажется ниже предполагаемого минимума. Ведь перед выплатой средств «на руки» еще нужно удержать НДФЛ. То есть, фактический размер МРОТ с 1 января 2020 года составит = 12130 – 13 % = 10553 руб.

По заявлению главы Минтруда Максима Топилина повышение минимальной оплаты труда поможет улучшить материальное положение примерно 4 млн. россиян. В это же время Росстат уточняет, сколько людей находятся за чертой бедности – около 19 млн. Как-то эти цифры не соотносятся.

Регионы РФ могут устанавливать у себя свой показатель минималки, но не меньше федерального. Точные значения утверждаются в трехсторонних соглашениях. Если организация находится в регионе, где принят собственный МРОТ, нельзя платить сотрудникам зарплату ниже этого показателя.

На что влияет повышение МРОТ с 2020 года

Прежде всего, на расчет зарплаты. С 1-го января 2020 года работодатели не вправе платить заработок сотрудникам ниже минимального. При условии, что соблюдена норма рабочего времени, а трудовые обязанности полностью исполняются.

Кроме того, изменится порядок начисления больничных пособий, декретных. Размер среднедневного заработка не должен быть ниже определенного из минималки. Этот показатель на 2020 год будет равным:

• 12130 х 24 / 730 = 398,75 руб.

Если бухгалтер рассчитал работнику фактический средний заработок за день, и он оказался ниже 398,75 руб., пособие нужно пересчитать из минимального значения среднедневной зарплаты.

Наконец, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его минимальная сумма тоже вычисляется из федерального МРОТ. На 2020 год выплата на первого ребенка равна:

• 12130 х 40 % = 4852 руб.

В такой сумме нужно начислять работнику пособие при условии, что начало «детского» отпуска пришлось на 2020 г. Если дата ухода выпадает на 2019 г., перерасчет делать не требуется.

Порядок утверждения «минималки» в России

Правило о соответствии минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, показателю прожиточного минимума (также по всей стране) для трудящегося населения было заложено еще в первоначальной редакции Трудового кодекса РФ. Однако долгое время это требование трудового законодательства не исполнялось. Впервые эти показатели были приравнены только в 2018 году. С этого же года введена новая схема утверждения минимальной зарплаты в РФ, в соответствии с которой и будет произведено повышение МРОТ в 2020 году с 1 января.

Согласно закону «О МРОТ»:

• минимальная зарплата устанавливается по всей стране на основании Федерального закона;
• ее размер должен соответствовать уровню прожиточного минимума за второй квартал для трудоспособной части населения РФ;
• МРОТ не меняется, если прожиточный минимум за второй квартал снизится по сравнению с предыдущим годом.

Штрафы за зарплату ниже МРОТ в 2022 году

Размеры штрафов за выплаты ниже МРОТ регламентируются статьей 236 ТК РФ, и зависят от того, в первый ли раз произошло такое нарушение, или оно совершено повторно.

Нарушение	Размер штрафа
ИП	Организация	Руководитель организации
Первое	1 – 5 тыс. руб.	30 – 50 тыс. руб.	10 – 20 тыс.руб.
Повторное	10 – 30 тыс. руб.	50 – 100 тыс.руб.	20 – 30 тыс. руб., или дисквалификация на срок до 3 лет

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

1. Увеличить доклад.

   Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

2. Обозначить доплату в отдельном акте.

   Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.

   Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

   Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.

Из чего складывается МРОТ

Минимальная заработная плата с 1 января 2020 года имеет одинаковый показатель с ПМ, который равен 12 130 рублей в целом по стране на душу населения. Эта сумма финансируется из средств (ст. 133 ТК РФ):

• госбюджета на федеральном, региональном и местном уровнях, внебюджетных поступлений, а также денежных средств, полученных в результате коммерческой деятельности;
• региональных бюджетов, внебюджетных поступлений, а также прибыли, полученной от коммерческой деятельности;
• местных бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств, доходов в результате коммерческой деятельности;
• собственных ресурсов частного бизнеса.

Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.

На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2 Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

• частными компаниями – за счет собственных средств;
• бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

МРОТ при работе в выходные и праздничные дни

Трудовой Кодекс включает специальные статьи, посвященные работе в праздники, выходные, а также в ночные часы. Это время рассчитывается и оплачивается сверх норм труда, установленных для данной должности. Соответственно и в МРОТ переработки не включаются. Не входят в состав МРОТ выплаты за дополнительно отработанное время (если младший воспитатель работает на полторы ставки, «минималка» рассчитывается исходя из одной ставки).

За сверхурочные часы полагается оплата в 1,5-2 раза дороже обычных (статья 152 ТК РФ), а за выход в праздники или выходные – двойной размер оплаты. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с нормативами на каждом предприятии, но обязательно в повышенном размере (не менее, чем на 20%) по сравнению с дневной. Разница тоже не учитывается в МРОТ.

Часто задаваемые вопросы

МРОТ законодательно увеличен до прожиточного минимума. Но последний устанавливается каждый квартал и часто – в сторону уменьшения. Значит ли это, что МРОТ может оказаться выше прожиточного минимума?

С 1 мая законодатель ввел гибкую систему определения минимального размера оплаты труда. Федеральным законом № 41-ФЗ от 07.03.2018 установлен МРОТ в 11163 рубля. Эта величина минимальной зарплаты будет действовать до 1 января 2019 года, после чего вступит в силу статья 3 федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2017. В ней указано: МРОТ устанавливается один раз в год с 1 января на уровне прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Причем снизиться нынешний уровень МРОТ не может: если окажется, что прожиточный минимум упал, минимальная зарплата всё равно будет составлять 11163 рубля. Так что в теории МРОТ может оказаться выше прожиточного минимума.

Источники финансирования

На законодательном уровне принято постановление о том, что МРОТ должен соответствовать минимуму для обеспечения жизни трудового населения государства.

Чтобы выполнить решение законодательных органов, Министерством труда, была разработана программа поэтапного и ежеквартального повышения индекса оплаты за труд. Минимальный заработок до января 2019 года, должает быть таким, как и минимум для обеспечения жизни.

Для того чтобы произошло данное повышение минимальных зарплат, необходимо финансовое обеспечение.

Источниками финансирования индекса МРОТ, являются:

• Поступления не бюджетных средств для финансирования;
• Финансирование бюджетных потоков;
• Средства от взносов по предпринимательской деятельности;
• Бюджетные финансы региональных федеральных субъектов;
• Местные бюджетные средства;
• Отчисления остальных работодателей, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности.

Региональные индексы увеличения минимальной заработной платы

В соответствии с законодательным решением правительства государства, регионам отдано право самостоятельно регулировать МРОТ, исходя из состояния региональной экономики и уровня жизни региона.

Самый высокий уровень минимального индекса зарплаты в городе Москва, это почти в 2 раза выше, чем по всей территории страны. От Москвы также не отстает и регион Московской области, минимум в зарплате также выше, чем федеральный показатель всего государства.

Сравнительный индекс окладов по регионам:

субъект федерации (регион)	минимальный уровень заработка в рублях
город Москва	18742
город Санкт-Петербург	17000
город Мурманск и область	15185
Московская область	13750
город Орёл и область	10500
город Архангельск и область	9489

✨ Возможные последствия

Авторы законопроекта признают, что в случае его принятия от бюджетов разных уровней потребуется найти как минимум 1 162,5 млрд рублей. Сама инициативная группа надеется на дополнительные доходы, которые, по оценке Минфина РФ, составят до конца 2022 года не менее 1 500 млрд рублей.

По состоянию на 14 августа 2022 года законопроект не прошёл первого чтения, заключения Правительства на эту инициативу ещё нет – и потому пока трудно конкретно говорить о том, какие последствия может вызвать новое предложение.

Ярослав Нилов (ЛДПР) – один из авторов законопроекта – надеется, что, даже если поддержки не будет, возможен некий компромиссный вариант, который установит минимальную зарплату более, чем 42% от медианной за 2021 год.

Показатель МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) — установленный минимальный размер оплаты труда за единицу времени (в большинстве случаев — за 1 месяц, но может быть МРОТ за 1 неделю и за 1 час), который работодатель должен заплатить своему работнику и за который в свою очередь нанятый работник может законно продать свой труд.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) необходим для регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками. Показатель МРОТ обязателен для всех работодателей, независимо от организационной формы и вида деятельности. За неисполнение данной обязанности и выплаты зарплаты ниже установленной законом нормы, работодатель несет административную ответственность.

Исходя из текущего минимального размера оплаты труда рассчитываются социальные пособия — по беременности, больничным, выплатам по уходу за младенцем и другие.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Новый МРОТ с 1 января 2022 года”

Вопрос: Я прочитал в новостях в интернете о том, что Правительство РФ собирается освободить от уплаты НДФЛ сотрудников, получающих зарплату не выше МРОТ. Были ли приняты поправки в Налоговом кодексе?

Ответ: Действительно, такая возможность рассматривается, однако, конкретных решений принято пока что не было. Поэтому в настоящее время НДФЛ уплачивается всеми трудящимися России.

Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск в первых числах января. Как поступить бухгалтеру — произвести начисление выплат по МРОТ 11 280 рублей, а в январе начислить работнику доплату? Или лучше сразу произвести расчет отпускных по МРОТ 12 130 рублей?

Ответ: Поступить можно в соответствии с любым из перечисленных Вами методов. Не будет ошибкой сразу выплатить отпускные по новому МРОТ — так сотрудник бухгалтерии гарантированно не упустит момент с доплатой и не нарушит закон.

Похожие записи:

• Внеоборотные активы: анализ на примере
• День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности 2023
• Территориальный коэффициент ОСАГО 2024 Московская область