Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия 2023

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия 2023». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Ситуации, когда срочный трудовой договор не правомерен

2. Порядок оформления срочного трудового договора

3. Прекращение действия трудового договора

4. Срок срочного трудового договора

5. Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия

6. Преимущества бессрочного трудового соглашения по отношению к срочному трудовому соглашению

7. Как перевести ТД в срочный

8. Виды работ и длительность трудового договора

9. В чем разница между срочным и бессрочным трудовым договором?

10. Когда можно заключать срочный договор?

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.

Ситуации, когда срочный трудовой договор не правомерен

Перед выбором варианта — трудовой договор или договор ГПХ, важно оценить юридические риски. Правомерность заключения СТД повлияет на законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Если уже бывший сотрудник захочет сохранить за собой рабочее место, через суд он сможет добиться своего восстановления в прежней должности. Если докажет, что срочный трудовой договор был заключен с нарушениями.

Порядок оформления срочного трудового договора

Договорные отношения срочного характера не отличаются от бессрочных. Также проводится знакомство с претендентами, собеседование, проверяется их квалификация и опыт. Условия труда, обеспечение рабочим местом те же самые. Если кандидат устраивает работодателя, работник пишет заявление, в котором указывается срок на который он хочет устроиться. Например, на время декретного отпуска бухгалтера по заработной плате. С ним заключается СТД, издаётся приказ о приёме на работу. На работника заводится личная карточка и делается запись в трудовой книжке.

С момента устройства на работу он имеет право на льготы, предусмотренные коллективным договором — компенсация проезда, питания, и т.д. Отпускные и больничные он будет получать в полном объёме, как и другие штатные работники.

Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.

Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.

Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.

Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:

исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.

Срочный договор должен иметь обязательные условия:

место осуществления трудовой деятельности;
функции работника;
дата начала работы;
оплата труда;
режим дня;
характер работы;
положение об обязательном социальном страховании.

При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:

Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.

Прекращение действия трудового договора

По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.

Прекращение трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами. Это сотрудник предприятия и его работодатель. В законе можно найти синонимы этому понятию, например, расторжение трудовых отношений или увольнение работника. Важно, что прекращение договора происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Это гарантирует права работников. Каждый из них увольняется с работы строго по основаниям закона. Кроме ТК РФ, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных законах.

Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований прекращения трудового контракта:

соглашение сторон (78-я ст.);
истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.

Такая форма сотрудничества находится немного в стороне от срочного и бессрочного договоров. Как минимум потому, что договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. Суть его заключается в том, что работник (или, говоря юридическим языком, подрядчик) должен в установленный срок выполнить работу и сдать заказчику, который за нее заплатит. Договор подряда подходит для разовых работ или услуг. Например, с детским аниматором, который работает на утреннике, ивент-агенство будет заключать именно такой договор.

Плюсы для нанимателя: подрядчика не оформляют в штат, с ним, если договор такое предусматривает, в любой момент можно прекратить трудовые отношения. На человека, выполняющего работы, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные. Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.

Минусы для нанимателя: работодатель платит за подрядчика взносы в ФСЗН, а также за страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ.

Плюсы для работника: полная свобода, то есть нанимателю важен только результат работы, а не то, как именно ее выполняли. Нет обязательств по трудовой дисциплине.

Минусы для работника: работнику не предоставляется трудовой и социальный отпуск, не делается запись в трудовую книжку. На него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Чем контракт отличается от трудового договора?

Срок срочного трудового договора

Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:

Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия

То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:

соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:

на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.

Преимущества бессрочного трудового соглашения по отношению к срочному трудовому соглашению

Изредка случаются и такие ситуации, когда работодатель хочет заключить с работником срочный рабочий договор, чтобы уклониться от предоставления тому необходимых гарантий и прав. В этом случае работник должен либо настаивать на своей позиции о подписании бессрочного трудового соглашения, либо искать другое место работы.

Бессрочное трудовое соглашение имеет преимущество над срочным рабочим договором, преимущества заключаются в следующем:

Отношения работника и начальника являются устойчивыми и стабильными.
При подписании бессрочного договора выходит на новый уровень социальная и экономическая деятельность государства.

Стоит отметить, что законом устанавливаются два случая, когда срочный рабочий договор переводится в бессрочный вид договора:

Во время подписания срочного договора не существовало никаких оснований на подписание именно этого вида соглашения.
По истечении срока срочного договора ни начальник, ни работник не изъявили желания закончить дальнейшую совместную работу.

Рекомендуется всегда подписывать именно бессрочные трудовые договоры, поскольку это даёт уверенность в наличии определённых прав и не будет вероятности в любой момент остаться без рабочего места.

исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

Срочный договор должен иметь обязательные условия:

место осуществления трудовой деятельности;
функции работника;
дата начала работы;
оплата труда;
режим дня;
характер работы;
положение об обязательном социальном страховании.

Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.

Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений. Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.

Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.

Как перевести ТД в срочный

Перевод временного ТД в постоянный может быть осуществлен по соглашению руководства или самого работника, а также по решению компетентного органа. Если срок увольнения был пропущен или не было оформлено расторжение срочного трудового соглашения, специалист предприятия может не согласиться с расторжением временного ТД. Работник предприятия вправе обратиться в специальные органы, но нужно соблюдать процедуру, описанную в трудовом законодательстве.

В главе 60 ТК РФ указано, что специалист имеет право потребовать рассмотреть спор, касающийся несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный. Спор рассматривают в специальной комиссии по трудовым спорам. Эту комиссию формируют по требованию специалиста из представителей работодателя и рабочих. Комиссия вправе встать на сторону специалиста, признав срочный ТД, бессрочным.

Работник также вправе обратиться к Федеральной службе труда (глава 57 ТК РФ). Следует обращаться в региональное представительство по месту нахождения нанимателя. ФСТ, после рассмотрения материалов по трудовому спору, может делать заключение о наличии оснований к переводу временного ТД в постоянное трудовое соглашение.

Основным защитником интересов рабочего остается суд. Все нюансы обращения в суд, сама процедура описаны в гл. 60 ТК РФ. Согласно решению суда работодателя могут обязать сделать временный ТД бессрочным.

Это важно знать: Реестр трудовых договоров: образец

Виды работ и длительность трудового договора

В случае когда трудовые отношения, не могут быть заключены на длительное время, трудовой контракт подписывается на срок – срочный трудовой договор.

Рассмотрим такие случаи:

Временное замещение – пока не вернется основной работник.
Работы до 2-х месяцев.
Работы на сезон.
Работа за границей.
Работы не по профилю организации.
Работа в организации определенной длительности.
Работа затрагивающая переобучение служащего.
При выборной должности или задействованные в выборах.
Общественные работы.
Другая служба.

Случаи заключения срочного соглашения по согласованию сторон:

Служащие поступающие в организацию с ограниченным количеством работников.
Пенсионеры или те, кому по здоровью ограниченно работать.
Фирмы на территории крайнего Севера или приравненного к ним.
Предотвращение ЧП.
Замещение работников, выбранных на основании конкурса.
Служащие прессы, кино, театров т. д.
Руководители, заместители и главные бухгалтера.
Со студентами-очниками.
Сотрудники, работающие по совместительству.

Важно отметить, что минимальный срок срочного трудового контракта законодательством РФ не установлено. Предельный срок – 5 лет. Если он заключен на больший срок, то при возникновении спорной ситуации такое соглашение признают бессрочным.

В чем разница между срочным и бессрочным трудовым договором?

Статус временных работников практически ничем не отличается от статуса сотрудников, которые оформлены на постоянку. Срочники имеют тот же набор трудовых прав и гарантий, в том числе право:

на плату за свой труд в размере, не меньше МРОТ;
на нормальную продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
на выплату пособия на случай временной нетрудоспособности;
на оплачиваемый отпуск и другое.

Так в чем же отличие срочного трудового договора от бессрочного трудового договора – попробуем разобраться, сравнив эти два типа соглашения по нескольким основным пунктам.

Таблица №1. Критерии сравнения бессрочного и срочного трудового договора.

Критерий сравнения	БТД	СТД
Срок действия	Не устанавливается. При этом в трудовом договоре указывается, что соглашение является бессрочным, либо вообще не упоминается о сроке действия. Если пункт о сроке действия соглашения отсутствует, договор считается бессрочным.	Устанавливается, однако срок сотрудничества не должен превышать 5 лет.
Основание для заключения	Законодатель не выделяет каких-то специфических оснований для заключения БТД. Именно такие соглашения обычно используются для оформления трудовых отношений.	Случаи, в которых заключается или может заключаться СТД, перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Период отпуска	Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск в стандартном случае составляет 28 дней.	Лицо, которое трудиться по СТД, заключенному на период до 2 месяцев, или на сезонных работах, имеет право на оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ).
Испытание	В соответствие с ч. 5 ст. 70 ТК РФ испытание не может длиться более 3 месяцев, а для руководителей, главбухов и их заместителей – не более полугода.	Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ для лиц, которые заключают СТД на период до 2 месяцев, испытательный срок не устанавливается. Для тех, кто планирует потрудиться от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель.
Прекращение трудовых отношений	Основания расторжения БТД перечислены в ст. 77 ТК РФ.	Дополнительное основание расторжения СТД указано в ст. 79 ТК РФ. Это прекращение договора в связи с окончанием срока. Уведомление об увольнении необходимо вручить увольняемому за 3 дня до предполагаемой даты расставания.

Когда можно заключать срочный договор?

Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространённый случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на её место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе,
сезонные и временные работы, выполнение которых не займёт более 2 месяцев,
направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей,
потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года,
найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определёнными целями и на определённый период времени,
найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора,
стажировка,
иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства?

Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно.