Какие правила надо выполнять в процессе трудовой деятельности почему

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие правила надо выполнять в процессе трудовой деятельности почему». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Составьте перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда.
Работник может иметь для себя разные установки. Они могут сочетаться или конфликтовать, вызывая чувства неуверенности, напряженности и сомнений.

Обеспечение основных прав сотрудников

1. Заключаемый договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства.
2. Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на колдоговор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора.
3. Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства.
4. Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр.
5. Одна из основных целей трудовой занятости для работника – финансовое обеспечение – должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества).
6. Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени.
7. Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях.
8. Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона).
9. Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций.
10. Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами.
11. Если возникает индивидуальный или групповой конфликт, связанный с трудовыми разногласиями, он должен быть разрешен установленными в ТК способами. Свои ущемленные интересы работнику разрешается защищать любыми дозволенными законом методами.
12. Если работнику в процессе труда был причинен вред по вине работодателя, он вправе рассчитывать на возмещение ущерба и компенсацию.
13. Всем сотрудникам должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

Основные трудовые права и обязанности работника

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно. Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение. Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства.

1. Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
2. Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
3. Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
4. Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
5. В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
6. Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
7. Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
8. Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
   • если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
   • не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
   • если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти обязанности, приведенные в Трудовом Кодексе в общем виде, конкретизируются или распространяются в конкретных договорах о сотрудничестве, допсоглашениях к ним, положениях, инструкциях.

Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.

1. Заключаемый договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства.
2. Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на колдоговор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора.
3. Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства.
4. Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр.
5. Одна из основных целей трудовой занятости для работника – финансовое обеспечение – должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества).
6. Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени.
7. Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях.
8. Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона).
9. Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций.
10. Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами.
11. Если возникает индивидуальный или групповой конфликт, связанный с трудовыми разногласиями, он должен быть разрешен установленными в ТК способами. Свои ущемленные интересы работнику разрешается защищать любыми дозволенными законом методами.
12. Если работнику в процессе труда был причинен вред по вине работодателя, он вправе рассчитывать на возмещение ущерба и компенсацию.
13. Всем сотрудникам должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

К СВЕДЕНИЮ! Сокращать перечень прав персонала работодатель не уполномочен, но в рамках заключенных трудовых договоров и/или допсоглашений его разрешено расширять.

Самым важным условием для работодателя является обеспечение работнику максимально комфортных и безопасных условий труда. На безопасность условий труда оказывают влияние факторы производственной среды, в которых трудится работник. Понятно, что есть ряд производств, где работодатель не может полностью обеспечить безопасность условий труда. Работник вынужден трудиться в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. И эти факторы зачастую ведут к профессиональным заболеваниям работников. Таким работникам должны быть предоставлены льготы.

Работодатель также обязан выполнять меры защиты от чрезвычайных ситуаций, принятых региональными властями или органами местного самоуправления. Например, в г. Москве работодателей обязали организовать обследование работников на коронавирус.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.212 ТК РФ).

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий и охрана труда.

Первым делом, для работников на предприятиях должен проводиться инструктаж по технике безопасности. Но, зачастую инструктаж проводится формально. Да и сам лектор проводит инструктаж в полушуточном духе: при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни.

А может ли работодатель не проводить первичный инструктаж по охране труда в отношении офисных работников?

Например, в отношении бухгалтера, секретаря, юриста, ведь они все время проводят в офисе.

Инструктаж по охране труда нужно проводить для работников, включая офисных, в связи с тем, что они работают с электроприборами, компьютерной техникой, принтерами, копировальной техникой. Незнание и несоблюдение работниками правил работы с таким оборудованием может привести к получению травм, в том числе к поражению электрическим током (п.2 ст.212 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 24.03.2015 г. № 15-2/ООГ-1551).

Работник офиса допускается к самостоятельной работе после прохождения вводного инструктажа по охране труда.

Что должны знать офисные работники в отношении соблюдения техники безопасности?

Требования к офисным работникам минимальны. Они должны знать:

• как правильно пользоваться электроприборами, то есть как включать и выключать компьютерную технику;
• правила поведения на рабочем месте, то есть поддержание порядка и чистоты на рабочем столе, курение только в специально отведенных местах;
• правила оказания первой помощи пострадавшим людям.

Тем не менее, некоторых работников все же можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Прежде всего, это касается работников, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Работодатель должен утвердить своим приказом перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от первичного инструктажа (п.2.1.4 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).

Но все равно таких работников нельзя освободить от внепланового, целевого и других видов инструктажа.

Что должен сделать работодатель, чтобы обеспечить работнику безопасные условия труда?

Как говорил М. А. Булгаков — «кирпич ни с того ни с сего никому и никогда на голову не свалится».

Поэтому работодатель обязан обеспечить (ст.212 ТК РФ):

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование;

Все эти средства должны выдаваться согласно установленным нормам работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Причем работодатель должен обеспечить работников СИЗами не с местного китайского рынка, а сертифицированными.

• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Например, предоставление перерывов для кормления женщин с детьми до 1,5 лет.

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение специальной оценки условий труда;

Чтобы определить безопасные условия труда на рабочем месте, необходимо провести спецоценку.

• прохождение обязательных медицинских осмотров;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

Работодатель должен проводить определенный комплекс мероприятий для организации безопасности труда и делать это не от времени к времени, а непрерывно.

Инструменты руководителя: как правильно работать с сотрудниками

Придерживайтесь нижеследующих принципов, чтобы осуществляемый контроль за работой сотрудников приносил желаемый результат.

1. Отслеживайте, соблюдают ли подчиненные договоренности.

Все работники в вашей фирме должны действовать по принципу: когда есть договоренность, она должна быть выполнена. В случае, когда необходимо внести изменения в договоренность либо отказаться от нее, важно предупредить об этом.

Если вы хотите исключить нарушение договоренностей, придется контролировать, соблюдаются они или нет. Продумайте точки контроля, если будет выявлено нарушение, следует отреагировать. В противном случае работа руководителя окажется бессмысленной.

2. Заблаговременно разработайте план контроля.

Когда руководитель дает подчиненному какое-либо поручение и хочет отследить качество его выполнения (срок исполнения, итоговую документацию), он также должен поставить себе задачу на мониторинг.

Если задача, проект или процесс включают в себя несколько составляющих, следует выделить и зафиксировать самые важные этапы. Они носят название точки невозврата, максимального риска. Это значит, что, если сотрудник совершит ошибку на данном этапе, компания потеряет крупную сумму. Чтобы не допустить такого, промежуточный контроль следует осуществлять заблаговременно, прежде чем наступит точка невозврата.

Отслеживать работу сотрудников можно по множеству векторов. Начальство самостоятельно определяет методы контроля, а также то, как они будут реализованы. Это могут быть проверки, изучение мнения покупателей о качестве работы, записи телефонных звонков.

Реализовать все вышеперечисленное получится, когда применяется CRM. Она анализирует множество позиций: человеко-часы, если оплата сдельная, заработную плату для специалистов, работающих удаленно, информацию о рабочем дне персонала офиса. За счет того, что данная система контроля работы сотрудников полностью автоматизированная, начальнику не потребуется тратить свое время.

Есть множество программ, с помощью которых получится отрегулировать рабочий день подчиненных, исключить опоздания и правильно делегировать ответственность.

Защита от профессиональных рисков

В процессе трудовой деятельности очень важно соблюдать правила, которые помогут защитить работников от профессиональных рисков. Они направлены на предотвращение возможных травм, заболеваний и других негативных последствий.

Одним из ключевых моментов является правильное использование специальной защитной экипировки. Работники должны быть оснащены необходимыми средствами защиты, такими как каски, сапоги, перчатки или специализированная одежда. Регулярная проверка и обновление этого оборудования обязательна.

Также необходимо соблюдать правила безопасного поведения на рабочем месте. Это включает в себя использование техники безопасности, такой как ограждения, сигнализация и предупреждающие знаки. Работники должны быть обучены правилам эвакуации и противопожарной безопасности.

Регулярные перерывы и упражнения для разминки способствуют поддержанию физической активности и снижению риска травм и заболеваний, связанных с длительным сидячим положением или монотонной работой. Это помогает предотвратить мышечные и суставные проблемы.

Кроме того, работодатель должен обеспечить соблюдение правил гигиены на рабочем месте. Регулярная чистка и дезинфекция оборудования и помещений помогает предотвратить распространение инфекций и заболеваний.

Важно иметь сознательное отношение к собственной безопасности и соблюдать правила, установленные для каждого конкретного рабочего места. Это позволит избежать профессиональных рисков и обеспечить безопасную и здоровую трудовую деятельность.

Улучшение рабочей атмосферы

Для эффективной и продуктивной работы важно обеспечить комфортные условия труда. Улучшение рабочей атмосферы не только повышает результативность работы, но и способствует улучшению настроения сотрудников.

Одним из основных правил, которое следует соблюдать в процессе трудовой деятельности, является поддержание порядка и чистоты на рабочем месте. Регулярное уборка помещения и уборка рабочего стола помогают создать приятную и комфортную обстановку.

Другим важным элементом улучшения рабочей атмосферы является организация рабочего пространства. Размещение мебели и оборудования таким образом, чтобы у сотрудников было достаточно места для работы, способствует повышению эффективности и удобству работы.

Кроме того, необходимо учесть освещение рабочего места. Хорошее естественное и искусственное освещение помогает предотвратить усталость глаз и улучшить работоспособность.

Очень важным аспектом улучшения рабочей атмосферы является поддержание коммуникации и сотрудничества между сотрудниками. Регулярные совещания, совместная работа над проектами и обмен идеями и опытом способствуют эффективности работы и создают командный дух.

Не менее важным является и забота о здоровье сотрудников. Регулярные перерывы, проветривание помещения, проведение физических упражнений помогают предотвратить усталость и поддерживать активность в течение рабочего дня.

Преимущества улучшения рабочей атмосферы:
1. Повышение продуктивности и эффективности работы
2. Улучшение настроения и комфорта сотрудников
3. Совместная работа и командный дух
4. Предотвращение усталости и заболеваний

Таким образом, соблюдение правил улучшения рабочей атмосферы имеет непосредственное влияние на результативность работы и общую эффективность деятельности. Поддерживая комфортное и спокойное рабочее окружение, можно стимулировать повышение производительности и улучшение качества работы.

Сохранение здоровья и благополучия

Один из основных аспектов в сохранении здоровья – соблюдение эргономических принципов. Регулярные перерывы, правильная организация рабочего места и использование эргономичной мебели и оборудования помогут предотвратить возникновение различных заболеваний опорно-двигательной системы. Берегите свою позвоночник, сидя прямо и поддерживая правильную осанку, и используйте специальные подставки для ноутбуков или мониторов, чтобы избежать излишнего напряжения на шею и глаза.

Один из основных аспектов в сохранении здоровья – соблюдение эргономических принципов. Регулярные перерывы, правильная организация рабочего места и использование эргономичной мебели и оборудования помогут предотвратить возникновение различных заболеваний опорно-двигательной системы. Берегите свою позы, сидя прямо и поддерживая правильную проводку, и используйте специальные подставки для ноутбуков или мониторов, чтобы избежать излишнего напряжения на шею и глаза.

Определенный акцент следует сделать и на правильном питании и режиме работы. Правильное питание помогает поддерживать высокую работоспособность организма и защищать его от различных болезней. Обязательно уделим время на перерывы в работе, чтобы отдохнуть и восстановить силы. Долгий непрерывный рабочий процесс может привести к перенапряжению и снижению эффективности работы, поэтому регулярные перерывы помогут поддерживать концентрацию и позволят лучше справиться с задачами.

Не менее важным фактором является периодический физический тренировка и расслабление. Регулярные физические упражнения помогут улучшить общую физическую форму и укрепить иммунную систему. Частые перерывы для разминки и растяжки помогут предотвратить мышечное напряжение и синдром карпального канала, связанный с длительной работой на компьютере. Также стоит обратить внимание на методы расслабления и стресс-менеджмента, которые помогут справиться с негативным эмоциональным и психологическим напряжением, связанным с работой.

Важно помнить, что соблюдение правил трудовой деятельности и уход за своим здоровьем являются взаимосвязанными. Правильный режим труда и перерывы, эргономическая организация рабочего места, правильное питание, физическая активность и расслабление — все это вместе позволяет нам достичь высокой производительности и эффективности в работе, продлить свой трудовой возраст и сохранить благополучие на протяжении всей трудовой деятельности.

Виды инструктажей по охране труда и проверка знаний

Что включают в фонд оплаты труда: шпаргалка для бухгалтера

Существует пять видов информирования сотрудников об актуальных требованиях безопасности труда.

• Вводный. Его обязаны проходить все нанимаемые на работу сотрудники, а также лица, командированные на работу на предприятие либо выполняющие подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных предприятию территории и объектах. Он проводится в соответствии с программой, разработанной с учетом специфики предприятия на основе ЛНА, регулирующих сферу ОТ. Цель вводного обучения — сообщить новому сотруднику, какие требования безопасности необходимо соблюдать, находясь на территории организации-работодателя. Обычно инструктирует специалист по охране труда, а в случае его отсутствия в штате предприятия эта обязанность возлагается на одного из сотрудников либо закрепляется за руководителем.
• Первичный. Следующий этап ознакомления нового сотрудника с требованиями ОТ, негативными производственными факторами, безопасными способами выполнения работы. Для каждой специальности/должности/вида работ разрабатывается отдельная программа. Этим занимается непосредственный руководитель под кураторством специалиста по ОТ. Сотрудников, работающих на одинаковом оборудовании или выполняющих одинаковые функции, можно инструктировать одновременно. От такого вида инструктажа освобождаются работники, чьи задачи не связаны с использованием, обслуживанием, ремонтом, тестированием, наладкой электрического и механического оборудования и инструментов, а также с хранением и манипуляциями с сырьем и готовыми материалами. Обычно в организации формируется и утверждается список должностей сотрудников, которые не обязаны проходить первичный инструктаж.
• Повторный. Проводится раз в квартал или полугодие для того же персонала, который проходил первичный инструктаж. Используются те же программы и инструкции. Это делается, чтобы напомнить работнику правила и требования и закрепить полученные ранее знания. Чтобы не пропустить сроки проведения повторного обучения, лучше выпустить приказ, в котором установлены конкретные даты на весь следующий год.
• Внеплановый. Его организуют, чтобы довести до сведения работников важные изменения, касающиеся выполнения их трудовых обязанностей. Например, если на предприятии возникла аварийная ситуация или произошел инцидент, способный повлиять на безопасность людей. Поводом для внепланового обучения может стать ввод в эксплуатацию нового оборудования, запуск производства после ремонта или простоя, изменения в законодательстве либо внутренних документах. Потребовать внепланово провести инструктаж могут надзорные органы. Определенных сроков и частоты проведения этого вида инструктажа не установлено, так же как и круга лиц, которым он необходим. Обучение проводится по готовым программам или инструкциям, разработанным специально для этой организации и утвержденным руководителем. При внесении изменений в ЛНА или законодательные акты используются тексты обновленных документов.
• Целевой. У него тоже нет четкой периодичности и установленных сроков, проводится по мере необходимости. К примеру, если сотрудника временно или разово отправляют выполнять работы, не относящиеся к его должностным обязанностям, или устранять последствия катастроф, аварий и стихийных бедствий. Кроме того, целевой инструктаж проводят при организации на предприятии экскурсий и массовых мероприятий с участием посторонних. Программы и инструкции не имеют четко определенной структуры, положения формулируются на основе типа выполняемых работ или требований, перечисленных во внутренней документации по охране труда.

Вводный инструктаж выполняет специалист по ОТ или любой сотрудник, на которого работодатель возложил такую обязанность и отразил это в соответствующем приказе.

Проведение всех остальных инструктажей ложится на плечи непосредственного руководителя — начальника отдела, мастера участка, главного техника, прораба, старшего продавца и пр. Предварительно этот человек обязан отучиться в учебном центре по 40-часовой программе обучения по охране труда руководителей и специалистов организации.

Основной и главный критерий усвоения требований охраны труда у прошедших инструктаж — это успешная проверка их знаний требований охраны труда. Каждый инструктаж считается успешно завершенным, если работник доказал, что усвоил полученную информацию. Обычно для этого устраивают устную проверку. Только после нее работник может приступать к выполнению рабочих обязанностей.

В основу поведения человека заложена мотивация. Она является системой факторов, которые отображают цель и потребность человека, его намерения, показывают его интересы и установленные ценности, его отношение к окружающим. Направленное и активное поведение человека определяет его мотивацию.

На конкретные поступки и действия человека влияет феномен, названный мотивом. Мотив определяет физическое и психическое состояние человека в момент его действий в опасных или стандартных ситуациях. Он является «детонатором» действий человека.

Формирование мотива может происходить по-разному. Он может возникнуть при неосознанном решении и вызвать импульсивное и необдуманное поведение. Мотив, сформированный при осознанном решении, позволяет взвесить и оценить ситуацию при правильном поведении человека. Представленная мозгом модель, определяющая цели, действия и способы выполнения, образно можно назвать мотивом. Мотивация не является постоянным качеством человека. Она подвержена постоянному обновлению и изменению на всем протяжении жизненного пути человека. От результатов полученного воспитания, образования, жизненного опыта человека, будут зависеть мотивы его поступков.

На формирование мотиваций оказывают влияние психологические установки и потребности человека. Состояние человека, определяющее его ощущения иметь что-либо или кого-либо, является потребностью.

Известный психолог А. Маслоу в своей концепции определил пять групп человеческих потребностей:

1. физиологическую;
2. безопасность;
3. принадлежность (стремиться принадлежать определенной социальной группе)
4. признание (достижение высот мастерства, высокого социального статуса, престиж и компетентность);
5. самореализация (познавательность и эстетика).

Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться

Вступление в трудовые отношения, как и любые договорные, подразумевает под собой принятие на себя ряда обязательств, взамен на которые другая сторона гарантирует предоставление определенных прав. Таким образом, права одной стороны во многом определяют обязанности другой стороны, и наоборот.

Инструктаж проводится по утвержденным программам, разработанным отдельно для каждой должности/профессии и видов работ. Программу первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда.

Готовитесь к рождению малыша? Работодатель должен снизить для вас нормы выработки или перевести на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

Безусловно, в первую очередь, потому что самой высокой ценностью человека является его жизнь и здоровье. Ни размер зарплаты, ни успешность фирмы, ни производимый продукт, не могут послужить основанием или оправданием для риска. Кроме того, в нашем случае идет речь также о ценности человека как сотрудника, со всеми его знаниями и умениями. Порой, это может быть куда ценнее.

Охрана труда — это не только безопасность работников. На самом деле, к ней можно отнести и профилактику профессиональных заболеваний, и организацию полноценного отдыха и питания работников. Так же, организация питания является неотъемлемой задачей для работников сферы охраны труда. Поэтому из-за налаженной работы охраны труда, снижается текучка кадров.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда.

Стоит также напомнить и о том, что данные правила в большей степени подходят для специалистов, которые работают в офисных помещениях. Иными словами, на других производствах действуют другие правила и требования.

И эти факторы зачастую ведут к профессиональным заболеваниям работников. Таким работникам должны быть предоставлены льготы.

По своей сути вводный инструктаж является рассказом о том, какие требования безопасности нужно соблюдать при нахождении на территории организации в целом.

Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации. Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их.

Никаких ограничений законодательство не содержит. Если в организации сменный режим работы, то стажировка может предполагать непосредственное ее прохождение работником именно в той смене, в которой он будет продолжать работу в дальнейшем. При этом руководитель стажировки должен будет работать по такому же графику, что и стажирующийся работник.

Что делать, если руководитель организации пытается возложить обязанности проводить первичный и повторный инструктажи на специалиста по охране труда?

Очень важно не ошибиться в выборе средств воздействия на подчиненных. В противном случае это повлечет за собой следующие проблемы:

• репутационные потери на фоне снижения конкурентоспособности и качества предлагаемого к продаже продукта;
• отсутствие интереса со стороны опытных сотрудников и высококвалифицированных специалистов к развитию производства;
• убытки;
• риск банкротства.

С точки зрения менеджмента, низкая эффективность управления наемными работниками обусловлена следующими причинами:

Программа повышения эффективности работы сотрудников должна содержать следующие позиции:

• Наличие адаптированных к специфике компании инструкций для всех штатных должностей.
• Автоматизированный график учета рабочего времени.
• Регулярные процедуры аттестации работников.
• Система мониторинга эффективности работников.
• Положение о премировании продающих сотрудников.
• Положение о стимулировании успешных сотрудников.
• Введение повышающих коэффициентов к заработной плате пропорционально личному вкладу работников в выполнение плана продаж.
• Положение о депремировании. Материальные взыскания за несоблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.

Этика и профессиональное поведение

Честность является основой успешной трудовой деятельности. Это означает честно представлять информацию о своих навыках, опыте и знаниях на собеседованиях и в резюме. Честность также применима в отношении к клиентам, сотрудникам и другим сторонам процесса трудовой деятельности. Быть честным помогает построить доверие и уважение со стороны коллег, партнеров и клиентов.

Уважение – это еще один важный принцип этики и профессионального поведения. Уважение к клиентам, коллегам и сотрудникам помогает создать гармоничную атмосферу на рабочем месте. Это включает в себя уважение к мнениям, культуре и различиям каждого человека. Быть вежливым, внимательным и терпеливым помогает поддерживать положительное рабочее окружение и способствует успеху проектов и целей.

Ответственность – это важный принцип профессионального поведения. Каждый сотрудник должен понимать свои обязанности и выполнять их в срок и с наивысшим качеством. Быть ответственным включает в себя соблюдение расписания работы, выполнение поручений и решение проблем. Это также подразумевает принятие ответственности за свои действия и последствия.

Соблюдение профессиональной деятельности также важно в процессе трудовой деятельности. Каждая сфера деятельности имеет свои профессиональные стандарты, которые необходимо соблюдать. Это включает в себя соблюдение правил конфиденциальности, профессионализм в общении с клиентами и сотрудниками, а также соблюдение законодательства. Соблюдение профессиональных стандартов помогает поддерживать репутацию и бренд организации и способствует успешной трудовой деятельности.

В целом, соблюдение этических принципов и профессионального поведения является ключевым аспектом успешной и эффективной трудовой деятельности. Честность, уважение, ответственность и соблюдение профессиональной деятельности играют важную роль в поддержании гармоничных отношений с клиентами, коллегами и партнерами, а также в достижении личных и профессиональных целей.

Обеспечение основных прав сотрудников

Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.

1. Заключаемый договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства.
2. Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на колдоговор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора.
3. Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства.
4. Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр.
5. Одна из основных целей трудовой занятости для работника – финансовое обеспечение – должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества).
6. Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени.
7. Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях.
8. Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона).
9. Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций.
10. Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами.
11. Если возникает индивидуальный или групповой конфликт, связанный с трудовыми разногласиями, он должен быть разрешен установленными в ТК способами. Свои ущемленные интересы работнику разрешается защищать любыми дозволенными законом методами.
12. Если работнику в процессе труда был причинен вред по вине работодателя, он вправе рассчитывать на возмещение ущерба и компенсацию.
13. Всем сотрудникам должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

Запрещено применение физического насилия

Каждый работник имеет право на защиту своей физической и психической интегритета, а работодатель обязан создать условия, исключающие проявление насилия на рабочем месте, а также принимать меры по предотвращению и пресечению случаев физического насилия.

Под физическим насилием подразумевается использование силы с целью причинения вреда или дискомфорта другому человеку. Это может включать в себя удары, шлепки, толчки, применение физической силы при аресте или удержании и другие подобные действия.

Запрещается применение физического насилия как со стороны работников в отношении других работников или посетителей, так и со стороны работодателя или его представителей в отношении работников.

В случае свидетельства или жертвы физического насилия, работник обязан немедленно обратиться к руководству либо к специализированной службе внутри предприятия, если таковая существует.

Нарушение запрета на применение физического насилия может повлечь за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в зависимости от тяжести проступка и законодательства страны.

Соблюдение рабочего времени и режима работы обязательно

Соблюдение рабочего времени подразумевает приход на работу в назначенное время и выполнение заранее определенного графика работы. Это важно для эффективного функционирования организации и достижения поставленных целей. Нарушение рабочего времени может привести к негативным последствиям, таким как задержка выполнения задач, снижение производительности и доверия со стороны коллег и руководства.

Режим работы также следует соблюдать. Он включает в себя не только установленные часы работы, но и перерывы на отдых, обеденный перерыв, а также соблюдение регламента выполнения задач и обязанностей. Строгое соблюдение режима работы способствует оптимальной организации труда, повышает эффективность, снижает вероятность ошибок и повышает качество производства.

Преимущества соблюдения рабочего времени и режима работы:
Увеличение производительности
Создание условий для эффективного взаимодействия с коллегами
Повышение качества выполняемой работы
Формирование репутации надежного и ответственного работника

Необходимо также иметь в виду, что соблюдение рабочего времени и режима работы является не только требованием работодателя, но и законодательной нормой. В большинстве стран существуют законы и правила, регулирующие трудовые отношения и ограничивающие рабочее время для защиты работников от излишней нагрузки и истощения.

В целом, соблюдение рабочего времени и режима работы является фундаментальным принципом трудовой деятельности, который способствует эффективности работы, улучшению рабочей атмосферы и успеху в достижении профессиональных целей.

Планируйте и отдыхайте

Важно планировать свою деятельность, точно знать, что придется сделать за этот день, ставить конкретные цели. Это не только позволяет лучше справляться с выполнением разных дел, но и освобождает мозг от лишней нагрузки, ведь ни к чему постоянно вспоминать о деле, если для него выделены определенные часы в ежедневнике. Привычка записывать каждую задачу и равномерно распределять нагрузку в течение дня позволит вам уменьшить стресс, лучше справляться с накопившимися вопросами, не откладывать неприятные дела, а разбираться с ними сразу. Когда вы будете придерживаться строгого графика, вы заметите, как многие дела станут не такими уж сложными, будут занимать не так много времени, как раньше. Так вы освободите себе часы для других вопросов или сможете раньше заканчивать работу, что хорошо скажется на вашей эффективности и доверии начальства.

В офисе не тратьте время на пустяки. Проверяйте электронную почту только два раза в день, а не каждые пять минут. Не открывайте вкладки с социальными сетями, форумами и чатами, если они не связаны с вашей работой и решением насущных проблем. Развлекательные сайты и программы сильно отвлекают и тратят много вашего времени, которое можно было бы посвятить быстрейшему освобождению от дел. Если на работе есть свободное время, лучше заняться саморазвитием, чтением полезных материалов, которые связаны с вашей деятельностью. Это поможет вам быть впереди большинства коллег, лучше понимать деятельность компании, а значит, иметь хорошие шансы на повышение.

Не берите работу на дом, по возможности не задерживайтесь в офисе, стремитесь как можно больше времени проводить с семьей. Родные будут вам за это благодарны, а вы получите бесценный опыт и наслаждение от общения с ними. Не переносите в домашнюю обстановку неприятности и проблемы с вашего рабочего места. И всегда полноценно отдыхайте — это залог успешной деятельности и здоровья.

10 правил для успешного начала трудовой деятельности

1. Развивая силу воли

Успех приходит к тем, кто этого хочет. Не жди, что кто-то тебе откроет, открывай себя сам. Повторяй: я могу, я хочу, я сделаю. Успех не появится сам, его нужно желать с величайшим упорством, завоевывать и покорять.

2. Смотри и учись

Учись у тех, кто добился успеха. А больше всего – работы: тренировок, прилежания, самоотдачи, смелости, умения брать на себя ответственность и не бояться неудач и ошибок.

3. Добивайся своей цели

Всякий успех начинается с идеи. Не просто мечтай: сформулируй её. Четко представляй себе цель – это развивает волю. Наметь себе, чего и когда ты собираешься достичь. Придерживайся этого календаря, иди к успеху пункт за пунктом.

4. Сомневайся во всем

Всегда спрашивай себя: действительно то-то и то-то необходимо сделать именно в этой форме? Не верь и не позволяй себя уверить в том, что если что-то сделано так-то однажды, то и всегда так должно быть. Но сомнение должно быть в разумных пределах.

5. Больше двигайся

Кто хочет совершить, должен быть крепок физически. Занимайся спортом, плавай, держи в форме дух и тело.

6. Будь оптимистом.

Мрачные мысли, постоянные опасения и пессимизм не улучшают жизнь. Бросай вызов жизни, ищи решения и верь в себя.

7. Помогай другим

Подбадривай окружающих, умей что-то отдавать друзьям, создавай вокруг себя атмосферу доброго настроения. Делай то, в чем нуждаются другие, это сделает и тебя счастливее.

8. Прислушайся к другим

Учись тому, что делают другие. Будь любопытен к чужому мнению, собирай противоположные точки зрения. Выслушивай других, прежде чем говорить самому. Никогда не перебивай других.

9.Больше решимости

Можно бесконечно растрачивать себя или принимать решения чересчур поспешно, поэтому:

Сначала уясни проблему, реши, что именно ты хочешь получить;

Выясни, что тебе для этого нужно. Если требуется больше данных, быстро собери нужную информацию;

Консультируйся со всеми, кто имеет отношение к делу;

Запиши все возможности, рассортируй все «за» и «против», прими решение.

10. Будь внимательным

Самые преуспевающие деятели всегда те, кто не очень горды и не слишком трусливы, чтобы признать свои ошибки. Принимай советы, прислушивайся к критике, если ты сумеешь ими воспользоваться, успех обеспечен.

Топ-10 качеств успешного человека

1. Успешный — ищет возможности , неуспешный – отговорки и все новые препятствия.

Возьмем такую ситуацию – нехватка денег. Успешный человек будет искать возможности заработать знания, как управлять деньгами; неуспешный – причины, почему он не может заработать в «этой» стране.

2. Успешный — действует , неуспешный откладывает действие на потом.

Успешный действует, несмотря на лень, незнание. Неуспешный постоянно накапливает знания, которые не применяет, все время ждет благоприятного момента, а он все никак не наступает. Как метко подметил один мудрый человек: «Лето – пора отпусков, осень – пора отправлять детей в школу, зима – новогодние каникулы, весна – начало дачного сезона. А лучше жить-то когда?»

3. Успешный — стремится к большему , чем он есть сейчас, неуспешный предпочитает статус кво. «Тогда не мог, а сейчас смог», – внутренний диалог успешного человека. «А зачем? И так сойдет», – внутренний диалог неуспешного человека.

4. Успешный — падает и снова поднимется , неуспешный боится упасть, совершить ошибку, а если падает, то уже не стремится подняться.

В биографиях знаменитых людей часто можно прочесть о моментах поражения, серьезных потерях. Это своеобразный момент истины, поведение в котором и определяет успешность человека.

5.Успешный – самомотивированный , неуспешному нужна мотивация извне. Как правило, успешный мотивирован азартом, желанием доказать свою силу, искренним интересом к самой деятельности. Неуспешного надо постоянно мотивировать материальными благами, одобрением окружающих.

6. Успешный — рискует , неуспешный боится рисковать.

К счастью, или к сожалению, жизнь непредсказуема, и в самый лучший план могут вмешаться неблагоприятные обстоятельства. Успешный человек понимает это и делает шаг в неизвестность.

7. Успешный — терпелив , готов долго идти к своей цели, неуспешный хочет все и сразу. Кто-то из великих сказал: «Гений – это 1% везения и 99% упорного труда».

8. Успешный — не боится отказов , неуспешного отказы выбивают из седла. «Жизненный успех человека определяется количеством «неудобных разговоров», которые он выдержал», – Тимоти Феррис (популяризатор тайм-менеджмента).

9. Успешный — верит в себя , неуспешный верит словам других о себе. Показателен в этом смысле психологический эксперимент: по сговору все участники называли квадрат кругом, и только один участник, который не знал о сговоре, утверждал обратное. Большинство людей, не знавших о сговоре, через некоторое время соглашались с общей точкой зрения.

10. Успешный — следует зову большой Мечты , Достойной цели в жизни, неуспешный преследует мелкие цели. Истории известно немало примеров, когда настоящий успех приходил к тем, кто выбирал недостижимую на первый взгляд цель, которая значительно превышала их возможности на момент выбора.

Каждый человек может стать успешным, если захочет и разовьет в себе необходимые качества.

Вы много работаете, но совершенно не замечаете никакого продвижения по карьерной лестнице? Подумайте, возможно причина кроется в низкой эффективности вашего труда. Чтобы работа приносила положительные эмоции и хороший результат, одного упорства мало. Какие правила помогают успешно трудиться?

Планируйте и отдыхайте

Важно планировать свою деятельность, точно знать, что придется сделать за этот день, ставить конкретные цели. Это не только позволяет лучше справляться с выполнением разных дел, но и освобождает мозг от лишней нагрузки, ведь ни к чему постоянно вспоминать о деле, если для него выделены определенные часы . Привычка записывать каждую задачу и равномерно распределять нагрузку в течение дня позволит вам уменьшить стресс, лучше справляться с накопившимися вопросами, не откладывать неприятные дела, а разбираться с ними сразу. Когда вы будете придерживаться строгого графика, вы заметите, как многие дела станут не такими уж сложными, будут занимать не так много времени, как раньше. Так вы освободите себе часы для других вопросов или сможете раньше заканчивать работу, что хорошо скажется на вашей эффективности и доверии начальства.

В офисе не тратьте время на пустяки. Проверяйте электронную почту только два раза в день, а не каждые пять минут. Не открывайте вкладки с социальными сетями, форумами и чатами, если они не связаны с вашей работой и решением насущных проблем. Развлекательные сайты и программы сильно отвлекают и тратят много вашего времени, которое можно было бы посвятить быстрейшему освобождению от дел. Если на работе есть свободное время, лучше заняться саморазвитием, чтением полезных материалов, которые связаны с вашей деятельностью. Это поможет вам быть впереди большинства коллег, лучше понимать деятельность компании, а значит, иметь хорошие шансы на повышение.

Не берите работу на дом, по возможности не задерживайтесь в офисе, стремитесь как можно больше времени проводить с семьей. Родные будут вам за это благодарны, а вы получите бесценный опыт и наслаждение от общения с ними. Не переносите в домашнюю обстановку неприятности и проблемы с вашего рабочего места. И всегда полноценно отдыхайте — это залог успешной деятельности и здоровья.

Похожие записи:

• Казенные учреждения и налог на прибыль
• Ветеран Труда Как Получить В 2021 В Хмао
• Какие выплаты полагаются за 3 ребенка в 2023 году в Удмуртии