Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Текст грамоты работнику за добросовестный труд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу.
Тексты к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников
Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.
Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.
Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.
Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы
Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании
Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании
Номинация «Стабильность – признак мастерства»
За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании
Номинация «Высокий старт»
За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин
Номинация «Надежда компании»
За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании
Номинация «За безупречную работу»
За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма
Номинация «За бдительность»
(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)
За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании
Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»
(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.)
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей
Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)
(например, для уборщиц)
За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей
Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)
За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года
Самому шустрому сотруднику (шуточная)
За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность
Многодетному сотруднику (шуточная)
За открытие пути повышения демографической ситуации
Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)
За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места
Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.
Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку. Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.
Образец характеристики на бухгалтера с места работы
Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы.
Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера:он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.
Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании.
В ней следует указать:
- название документа – «Характеристика»;
- краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование;
- информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия;
- немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы;
- причину выдачи документа.
Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования».
Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы.
Оформление благодарственного письма сотруднику за хорошую работу
Что тут можно предложить? Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель. Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-).
В шуточной грамоте лучшего сотрудника стоит поблагодарить за хорошую работу. Руководители могут подвести краткие итоги года, попросить работников сохранять положительную динамику и продолжать совершенствоваться в профессиональной сфере.
В результате захочется работать еще лучше. Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности. В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника. В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений.
Красивый текст на грамоту за многолетний труд в сфере торговли
Основной текст почетной грамоты должен содержать сведения о том, по какому поводу награждается данный человек или предприятие.
Сначала перечисляются заслуги работника или организации, отмечается его вклад в работу и социально-экономическое развитие города, предприятия и т.п. Затем следует указать, если требуется, к чему приурочено награждение.
Это могут быть отраслевые юбилейные мероприятия или юбилей муниципального образования, конкретного предприятия. Поводом для награждения может быть и юбилей по возрасту или деятельности сотрудника.
5 В тексте обязательно укажите фамилию, имя и отчество награждаемого сотрудника, физического лица или полное наименование предприятия в именительном падеже. Вход на сайт В тексте обязательно необходимо назвать ту сферу, в которой человек трудится.
Примеры поздравительных готовых текстов
Данный список является методикой систематизированной составления поздравительных текстов на основании события конкретного (мероприятия).
- Достижение
- Сотруднику за достижения
- Присвоена
- Диплом высшая профессиональная квалификация.
- Присуждается имени Премия.
- Удостоен звания «Золотой сотрудник» — за профессионализм высокий и образцовое выполнение своих должностных Компании.
- Присвоена
- обязанностей за достижения
- Диплом, Поздравительный адрес
- (В блестательной честь…) За блестательную реализацию проекта реконструкции архитектуры памятника XIX века.
- (В честь успешной…) За вывод успешный на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного Красивый.
- Диплом, Поздравительный адрес
- Сотруднику за достижения
Поощряем и награждаем персонал
Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например: — публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т. ч. при подведении итогов годовой работы организации; — информирование всего персонала организации о достижениях работника; — направление работника на специальные конференции, семинары, выставки; — предоставление возможности обучения, повышения квалификации; — создание работнику более комфортных условий труда; — предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску; — опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации; — поручение работнику выполнения специальных заданий как выражение доверия руководства. Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации.
Поздравления с наградой не в стихах
Поздравляем Вас с получением заслуженной награды, которая является прямым подтверждением Ваших высоких личностных качеств. Желаем Вам дальнейшего успешного жизненного пути, исполнения задуманного, скорейшей реализации масштабных целей.
Поздравляю с достижением такого результата! Ты молодец, это прекрасная работа и пример для остальных! Пусть в жизни все получается и любая цель обязательно будет достигнута!
Ты получил достойную награду, ты заслужил ее, упорно трудясь. Вложил немало сил и терпения. Поздравляю от всей души с этой победой. Победой в первую очередь над самим собой. Желаю тебе и в дальнейшем, всегда добиваться желаемого, всегда быть впереди, всегда побеждать и выигрывать. Успехов тебе во всем, пусть все вершины всегда покоряются тебе без труда.
Как награждать сотрудников: критерии vs номинации
Как правильно награждать сотрудников? Критерии и номинации отличаются по своей структуре и принципам отбора. Рекомендации по награждению помогут разработать эффективную систему почетной грамоты для сотрудников.
Одним из важных критериев награждения является достижение определенных результатов. Например, сотрудник может быть отмечен грамотой за выполнение поставленных целей или превышение плановых показателей. Кроме того, критерии могут включать личные качества сотрудника, такие как ответственность, творческий подход и профессионализм.
Номинации, в свою очередь, представляют собой отдельные категории, в которых сотрудники могут быть награждены. Например, это может быть номинация «Лучший сотрудник месяца» или «Сотрудник года». В этом случае отбор осуществляется на основе голосования или по решению комиссии, а не по достижениям в конкретных критериях.
Для определения критериев награждения стоит учесть специфику работы компании и ее цели. Например, в IT-компании подходят критерии, связанные с разработкой новых продуктов, инновациями и командным взаимодействием. В медицинском учреждении критерии могут быть связаны с качеством медицинского обслуживания или клиническими исследованиями.
Примеры критериев для награждения могут включать следующие пункты:
- Достижение поставленных целей
- Превышение плановых показателей
- Личные качества: ответственность, творческий подход, профессионализм
Советы по награждению сотрудников:
- Определите цели и задачи награждения
- Разработайте критерии и номинации
- Объявите о награждении и критериях его получения
- Организуйте процесс отбора и оценки сотрудников
- Проведите церемонию награждения и вручение грамоты
Почему стоит награждать сотрудников? Награды стимулируют сотрудников к достижению высоких результатов, повышают мотивацию и укрепляют командный дух. Кроме того, награды помогают укрепить связь между компанией и сотрудником, выражая признание и благодарность за их добросовестный труд.
Что это за документ и почему он важен
Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения. Например:
На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение.
Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.
Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.
В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.
В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.
Поздравления с Днем железнодорожника в прозе
Поздравляю тебя, железнодорожник, с профессиональным праздником! Пусть вагончик жизни катится весело до станций «Радость», «Счастье», «Любовь», «Везенье». Задержись подольше на станции «Финансовое благополучие» и загрузи там багаж побольше. Пусть семафор удачи всегда подмигивает тебе зеленым светом. И пусть до конечной станции будет еще лет сто!
С праздником, дорогие друзья! В День железнодорожника мы благодарим вас за ваш, такой необходимый людям, труд! Желаем, чтобы он приносил вам только радость, благополучие, и давал возможность жить яркой, интересной и достойной жизнью. Будьте здоровы, веселы, счастливы и любимы, и пусть ваш праздник удастся на все 100%!
Автор: Алина Летова
С Днём железнодорожника! Пусть стук колес станет твоей счастливой мантрой! Пускай твоя жизнь катится по рельсам успеха к любви и счастью! Пусть попутчики будут интересными и щедрыми, а каждый день дарит новый, увлекательный маршрут! А еще пусть твоя мечта будет не где-то далеко за горизонтом, а прямо у тебя под носом! Хватай ее поскорее и воплощай в жизнь!
Автор: Лана Виноградова
Примеры текста почетных грамот работникам торговли
Шуточные грамоты преподносят на день рождения, свадьбу, выход на пенсию или другие торжественные события. Медальками и дипломами поощряют сотрудников, начальников, родственников, друзей и знакомых. Формулировка для награждения зависит от повода, по которому вручается документ.
Целесообразно воспользоваться готовыми образцами заполнения благодарностей, которые представлены для любого торжественного события.
Примеры дипломов можно скачать бесплатно в интернете или купить в специализированных магазинах. Электронные варианты распечатывают и подписывают.
Данный список является систематизированной методикой составления поздравительных текстов на основании конкретного события (мероприятия).
- Диплом
- Присвоена высшая профессиональная квалификация.
- За высокие результаты
- Сотруднику за достижения
- Сотруднику за достижения
- Грамота
- Яркий дебют — за яркий старт и неоценимый вклад в развитие компании.
- Достижение
- Самому креативному сотруднику за индивидуальность, нестандартность мышления в решении стратегических задач и умение создавать свежие идеи.
- Присуждается Премия имени.
- За большой вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокой профессионализм и добросовестный труд.
- Удостоен звания «Золотой сотрудник» — за высокий профессионализм и образцовое выполнение своих должностных обязанностей.
- В благодарность за активную деятельность по эффективной организации и ведению бухгалтерского учета по итогам работы за 2017 год.
- Диплом
- За качественное решение управленческих и производтсвенных задач высокой сложности.
- Харизматичному лидеру способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером, за блестящие организаторские способности и достижение высоких результатов работы команды.
- За плодотворную работу и большой вклад в развитие компании.
- Сотруднику за заслуги и качества
- Лучшему сотруднику офиса за добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
- Благодарственное письмо
- (В честь успешной…) За успешный вывод на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного продукта.
- (В честь блестательной…) За блестательную реализацию проекта реконструкции памятника архитектуры XIX века.
- Диплом, Поздравительный адрес
- Компании за достижения
- Итоги
Подборка и сочинение стихов для грамот
Для государственных и муниципальных учреждений, крупных предприятий и профсоюзов разработаны специальные нормативные акты, которые четко регламентируют стандарты написания такого рода документов – “Положения о почетных грамотах”.
Например, “Положение о Почетной грамоте Кабинета Министров Украины” или “Положение о Почетной грамоте Национальной школы судей Украины”. Такие грамоты вручаются на высшем уровне за особые заслуги перед государством, чаще всего они идут в комплекте с медалью и предусматривают денежное вознаграждение.
Найти эти нормативные акты можно на официальных сайтах соответствующих учреждений.
Однако “Положения о почетных грамотах” являются обязательными только для вышеперечисленных заведений. Для остальных же вопрос “как заполнить грамоту?” не теряет свою актуальность. На самом деле текстовые наполнения могут быть самыми разными, в зависимости от вида и назначения наградной продукции.
Тем не менее существуют общепринятые правила, которых стоит придерживаться при их заполнении: 1. Если мероприятие планируется в официальном формате, то и стиль написания текста применяется официально-деловой. Используемый шрифт должен быть достаточно крупным и контрастным относительно фона бланка.
Если вы собираетесь вписывать данные от руки – почерк должен быть красивым, разборчивым и не выходить за пределы полей. Бумага бланка обязательно должна быть хорошего качества. 2. Как правило, в самом верху документа изображается государственная символика или фирменный логотип. 3.
После названия самого документа (надписи “Почетная грамота”, “Грамота” и т.д., которые чаще всего уже имеются на бланке) следует полное название организации, от чьего имени производится награждение, без использования аббревиатур и сокращений. 4.
Далее следует информация о награждаемом: фамилия, имя, отчество, должность в именительном падеже. Затем идет текст награждения: причина (вклад в работу, особые заслуги, успехи в учебе) и событие, к которому оно приурочено (юбилей фирмы, день города).
Если это соревнование, обязательно указывается занятое место, а если к грамоте прилагается премия — ее размер. 5. Под основным текстом размещаются ФИО и подпись лица, вручающего грамоту, (как правило, это руководитель организации), а также печать и дата (число и год цифрами, месяц — прописью).
Обратите внимание, при написании текста от руки или постановке печати обязательно дайте чернилам возможность просохнуть, иначе они легко могут размазаться, особенно если бумага глянцевая. Для таких случаев лучше заказывать на несколько бланков больше, чем планируется.
Грамоты для сотрудников Чтоб должным образом отметить заслуги и подчеркнуть индивидуальные достоинства каждого работника, при составлении текста грамоты сотруднику нужно уделить должное внимание персонализации.
Отличным решением станет проведение церемонии награждения по определенным номинациям, а шаблонные текстовые выражения для каждой из них облегчат задачу. Примеры номинаций: — “Стабильность, проверенная временем” Вручаем: за преданность фирме, за годы безупречной службы, за N лет добросовестного труда во благо компании.
— “The best of the best”Вручаем: за выдающиеся профессиональные качества, за образцовое выполнение обязанностей, за трудолюбие и ответственность. — “Финансовый Оскар”Вручаем: за вклад в области развития продаж, за увеличение количества привлеченных клиентов, за достижение высоких финансовых показателей.
Диплом — это документ, свидетельствующий об окончании учебного заведения, кроме того, их, как и грамоты, вручают за победы в соревнованиях, за признание особых заслуг. В тексте диплома указывается название конкурса, информация о достижениях дипломанта, время, место его проведения и подписи членов жюри.
Сертификаты заполняются в соответствии со своим назначением. Существуют подарочные сертификаты, либо такие, что подтверждают право на льготы, услуги или свидетельствуют о полученных навыках.
Сертификаты безопасности, качества продукции, соответствия каким-либо нормам заполняются строго по установленным государством требованиям.
Составляя текст благодарности, сообщите, кто ее инициатор, кого благодарят и за что. Она может быть адресована конкретному человеку либо организации в целом.
Поводом написать благодарственное письмо может стать признательность работнику за его профессиональные успехи, партнерам — за плодотворное сотрудничество, учителям и воспитателям — благодарность от учеников и их родителей, врачам — от пациентов и т.д.
Приветствую тебя, дорогой читатель! Сегодня я расскажу как сделать грамоту в ворде. В своей работе мне приходилось выписывать большое количество грамот и сертификатов для участников конкурса. Когда я столкнулся с этой задачей впервые, то поступил неразумно, так как потратил очень много времени.
Я печатал грамоту на каждого участника отдельно, поэтому каждый раз приходилось заполнять содержимое заново. Этот опыт заставил меня искать более рациональные способы заполнения грамот. Первое, что пришло на ум, поискать в интернете. Но готовой программы найти не удалось. Зато мне приглянулся очень эффективный способ заполнения дипломов с помощью программ из офисного пакета Microsoft.
В этой статье я расскажу, как сделать грамоту в ворде. Научу тебя быстрому заполнению и распечатке грамот, дипломов и сертификатов, используя программы Word и Excel.
Как разработать критерии для награждения сотрудников
Награждать сотрудников за добросовестный труд стоит, ведь это способствует мотивации и повышению производительности. Однако, чтобы награда была правильно и заслуженно вручена, необходимо разработать критерии для отбора кандидатов на почетную номинацию.
Структура отбора должна быть четкой и прозрачной. Важно определить не только критерии награждения, но и порядок их применения. Советы и примеры отличаются разными методами и подходами к разработке критериев. Некоторые рекомендации говорят о том, что критерии должны быть объективными и измеримыми, чтобы исключить субъективность при выборе кандидатов.
Как разработать критерии для грамоты? Начать стоит с определения целей и задач, которые должны быть достигнуты сотрудниками для получения награды. Затем следует обратить внимание на достижения и результаты работы каждого сотрудника, а также участие в проектах и инициативах.
Основываясь на этих данных, можно составить список критериев, по которым будет производиться отбор. Примеры таких критериев могут быть: высокая производительность, качественные результаты работы, профессионализм, творческий подход к решению задач, активное участие в проектах и благотворительных акциях.
Важно помнить, что критерии для награждения сотрудников могут отличаться в зависимости от специфики компании и ее ценностей. Поэтому важно подходить к разработке критериев индивидуально и учитывать особенности каждого сотрудника и его вклад в общее дело.
Делаем грамоту онлайн. Как подписать диплом для награждения Пример оформления грамоты
Сделать грамоту можно достаточно быстро в графических редакторах для ПК, особенно, если вы заранее скачали образец грамоты/диплома. Однако эту же работу можно произвести и в онлайн-сервисах, хотя их возможности немного ограничены по сравнению с ПО.
В сети можно найти несколько специализированных сервисов, которые позволяют делать грамоты и дипломы в онлайн-режиме. В большинстве случаев их функционал полностью сводится к созданию грамот, поэтому там вы легко найдете все распространённые шаблоны и свободно их редактировать. Но стоит помнить о том, что некоторый функционал и/или шаблоны могут быть платными. Плюс не рекомендуется подделывать грамоты или какие-либо важные документы/благодарственные письма с помощью данных сервисов по понятным причинам.