Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Официальное трудоустройство для алиментов Уфа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Достаточно распространенным способом официально платить копеечные алименты является фиктивное трудоустройство на низкооплачиваемую работу, например, сторожем в какую-нибудь «шарашкину контору», руководителем которой может оказаться друг или знакомый алиментщика. Это делается для того, чтобы оплата алиментов начислялась приставами не по среднероссийскому «тарифу», а в долевом отношении от мизерной, но официальной зарплаты, подтвержденной документами.
Основные способы сокрытия доходов алиментщика
Зачастую, должник трудится в «сером» или вовсе «черном» секторе экономики, где принято платить зарплату или ее часть «в конверте». При этом, официальный доход такого работника будет мизерный.
Иногда бывшие мужья, являющиеся руководителями частных фирм, после развода преднамеренно устанавливают себе зарплату, близкую к МРОТ, хотя до этого она исчислялась шестизначными цифрами. Делается это для того, чтобы платить копеечные алименты через бухгалтерию по исполнительному листу.
Фиктивные нотариальные алиментные соглашения
У меня несовершеннолетний ребенок. У бывшего мужа образовалась задолженность по алиментам вместе с неустойкой более 500 тыс.руб.
Устроившись на работу с его зарплаты стали удерживать алименты-1/4 и гасить задолженность. Практически сразу, чтобы не погашать задолженность, он заключил фиктивные нотариальные соглашения о выплате алиментов обоим родителям по 25%.
Таким образом, выплаты на ребенка составили 25%, а остальное-45% родителям.
Живем с бывшим мужем в разных городах (более 1 тыс.км). После долгих, более года, судебных тяжб (включая апелляцию) нотариальные соглашения с его родителями были отменены. После этого пристав направил по его месту работы новое постановление об удержании задолженности.
Но, за неделю до начисления заработной платы бывший муж вновь заключает с родителями новое нотариальное соглашение — 25%-мать, 20%-отец.
И снова, 25% — на ребенка, а остальное родителям. Задолженность снова не погашается.
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации? Он нашел лазейку с законодательстве. Я буду отменять соглашения, а он будет их вновь заключать. И так до бесконечности?
Можно ли через суд ему запретить заключать новые нотариальные соглашения?
Или на крайний случай, каковы шансы взыскать с родителей незаконно полученные алименты по ст.116 СК РФ?
Фиктивное трудоустройство для алиментов: две точки зрения
- С точки зрения плательщика алиментов, желающего фиктивно устроиться на работу. В частности, выясним: зачем это нужно, какие выгоды принесет, какие риски имеются?
- С точки зрения получателя выплат: как доказать факт того, что трудовая деятельность осуществляется только на бумаге?
Выше было указано, что ст. 81 СК РФ обязывает удерживать некую долю от дохода плательщика –в зависимости от количества детей, находящихся на иждивении. Но есть в кодексе и другая статья, под номером 113, которая говорит о следующем:
- на имя лица, не имеющего доходов, начисляется задолженность;
- если алиментщик не работает, то это не освобождает его от необходимости исполнять обязательство перед ребенком;
- расчет задолженности осуществляется, исходя из средней зарплаты по стране.
Таким образом, просто перестать работать, чтобы не платить алименты – нельзя. Самый перспективный вариант: купить справку, подтверждающую факт трудоустройства и получения дохода, с которого можно удерживать деньги для алиментов.
Пример: отец, обязанный выплачивать деньги в интересах ребенка, устраивается по документам в некую частную организацию на должность грузчика.
Как определить наличие фиктивного трудоустройства
Если не брать постановлений времен Советского Союза, то упоминание о нем содержится лишь в Письме Минфина № 14-03-01 от 16.05.95 г.
Если же есть необходимость охарактеризовать фиктивное трудоустройство, то под таким следует понимать документальное оформление трудовых отношений без цели их действительной реализации и регулирования в будущем.
Среди целей их возникновения можно выделить следующие:
- Хищение денежных средств;
- Взяточничество в завуалированной форме;
- Уменьшение налогооблагаемой базы предприятия;
- Возможность получения социальных выплат от государства и пр.
В российском законодательстве отсутствует механизм признания трудового договора и отношений фиктивными. Если предприятие осуществляло налоговые выплаты, а также взносы в социальные фонды от имени работника, то сделать это очень затруднительно. Поэтому Арбитражные суды выносят решения о фиктивности только, когда схема явная.
Неофициальное трудоустройство предполагает, что работник выполняет весь спектр трудовых обязанностей, которые необходимы по должности. При этом трудовой договор с ним не заключается, соответственно отсутствуют законные отчисления за работника по налогам и вносам.
Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства
Между понятиями «фиктивное трудоустройство» и «неофициальное трудоустройство» нельзя поставить знак равенства. Первое подразумевает, что человек фактически не трудоустроен в той или иной компании, но, согласно внутренней документации, он числится в списке штатных сотрудников. Зачастую подобная практика имеет место, если непосредственным работодателем является близкий родственник или знакомый того, кто хочет получить рабочее место фиктивно.
В случае неофициального трудоустройства сотрудник документально не является зарегистрированным работником соответствующей компании/ организации/ предприятия/ фирмы. Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.
Если супруг уклоняется от уплаты
На сегодняшний день исправно платят алименты только четверть отцов, поэтому вопрос о принудительном взыскании алиментов подымается матерью нередко. Если алиментоплательщик умышленно уклоняется от выплат, и при этом не имеет уважительных причин, то привлечь его к ответственности можно только через суд. Законодательство предусматривает множество способов, как наказать злостного неплательщика, однако сделать это возможно только тогда, когда задолженность по выплатам составляет более 6 месяцев. К административным способам наказания за невыполнения своих прямых обязанностей перед несовершеннолетним ребенком относят:
- денежный штраф;
- начисление пени;
- наложение ограничений по пересечению границы России;
- лишение водительских прав;
- обязательные общественные работы.
Административная ответственность применяется к неплательщику при первом обращении матери об уклонении от алиментов. Данный вопрос решается только через суд и здесь лучше всего не затягивать и не надеяться, что отец все-таки образумится. Если вышеописанные меры не помогают никак привлечь его к ответственности, то применяются более жесткие способы – уголовное наказание. Оснований у судьи для этого предостаточно, поэтому он может при последующих обращениях наложить уголовную ответственность со всеми вытекающими последствиями. Уголовная ответственность подразумевает лишение свободы сроком до 3 лет (статья 157 УК РФ). Кроме того, при наложении административной или уголовной ответственности, задолженность с неплательщика можно взыскать путем оценки и реализации его имущества.
Как определить наличие фиктивного трудоустройства
Если не брать постановлений времен Советского Союза, то упоминание о нем содержится лишь в Письме Минфина № 14-03-01 от 16.05.95 г.
Если же есть необходимость охарактеризовать фиктивное трудоустройство, то под таким следует понимать документальное оформление трудовых отношений без цели их действительной реализации и регулирования в будущем.
Среди целей их возникновения можно выделить следующие:
- Хищение денежных средств;
- Взяточничество в завуалированной форме;
- Уменьшение налогооблагаемой базы предприятия;
- Возможность получения социальных выплат от государства и пр.
В российском законодательстве отсутствует механизм признания трудового договора и отношений фиктивными. Если предприятие осуществляло налоговые выплаты, а также взносы в социальные фонды от имени работника, то сделать это очень затруднительно. Поэтому Арбитражные суды выносят решения о фиктивности только, когда схема явная.
Неофициальное трудоустройство предполагает, что работник выполняет весь спектр трудовых обязанностей, которые необходимы по должности. При этом трудовой договор с ним не заключается, соответственно отсутствуют законные отчисления за работника по налогам и вносам.
Алименты на ребенка после 18 лет
Кроме родителя, с которым остался ребенок, подать на ежемесячные алименты на несовершеннолетнего могут:Родители обязаны платить алименты на ребенка, пока ему не исполнилось 18 лет, а иногда и после 18-ти, если он нетрудоспособен и нуждается в помощи.Однако, если ребенок до 18 лет вступит в брак, то с родителя снимают обязанности по его материальному обеспечению.
В этой статье вы узнаете, из каких доходов самозанятого взимаются алименты, как правильно организовать этот процесс и что грозит за нарушение установленных обязательств.
Если человек, на которого возложены обязательства по уплате алиментов, является неработающим инвалидом или пенсионером, то выплаты на ребенка назначаются из расчета пенсии.
Если не удастся прийти к единому знаменателю со второй стороной, размер ежемесячного платежа определит суд. База для расчета — прожиточный минимум в регионе регистрации. Дополнительно учтут перечень необходимых расходов, которые подает вторая сторона, и уровень жизни плательщика.
Как доказать неофициальный доход
Обычно подозрения в сокрытии дохода при уплате алиментов возникают, когда открывается исполнительное производство и начинают поступать средства. Пристав, ответственный за своевременность перечислений, может не выявить никаких подозрительных действий в отношении показываемой зарплаты. В силу чрезмерной нагрузки уделять индивидуально время каждому случаю сложно, поэтому задача получателя платежей отслеживать суммы, поступающие на счет и контролировать корректность их расчета.
Признаками укрывательства дохода может стать:
- слишком низкая сумма выплаты;
- частые изменения размера денежной суммы;
- нерегулярность поступлений.
Ухаживать за пожилыми людьми
Если работы нет, зато есть знакомый старше 80 лет, можно оформить за ним уход, получать зарплату, стаж и пенсионные баллы — 1,8 за каждый год. Необязательно, чтобы пожилой человек приходился вам родственником, — уход можно оформить за любым пенсионером, который на это согласится.
Правда, 1200 рублей компенсации, которые выплачивает государство, начисляют пенсионеру, и он сам решает, какая часть этих денег полагается вам за труды. Дополнительного дохода иметь нельзя: даже пособие по безработице считается основанием для прекращения выплат.
На количество пенсионеров, за которыми можно ухаживать, ограничений нет — компенсацию можно получать за каждого, а вот стаж и пенсионные баллы не суммируются — больше 1,8 балла за каждый год получить не удастся. Кроме пожилых людей ухаживать на тех же условиях можно также за инвалидами I группы и детьми-инвалидами.
О преимуществах и недостатках
Не зря фиктивные схемы получили большое распространение: оны выгодны для работников и нанимателей.
| Преимущества для работника | Преимущества для работодателя |
| Можно получать большую неофициальную зарплату, но не тратить её на отчисления алиментов | Сведение налогов к минимуму. Ведь чем меньше база, подлежащая налогообложению официально – тем меньше придется платить налогов |
| Основная работа занимает не всё время, позволяет получить дополнительную прибыль | Кадровая документация не ведется в нужном объеме |
| Заработок на пенсии, без потери права на другие социальные выплаты | Отсутствие обязанностей и обязательств, у каждой из сторон по отношению к другой |
| Сотрудники не попадают под материальную ответственность | |
| Иногда это приводит к получению больших сумм, чем при официальном взаимодействии |
Несмотря на то что изучаемое нарушение наказывается и пресекается, оно все равно активно развивается в России. На фиктивное трудоустройство и на неофициальный труд людей толкают разные жизненные обстоятельства.
Например, в первом случае это желание получить дополнительную поддержку от государства, пособия и выплаты, положенные только официально работающим людям. Сюда же включается право на налоговые вычеты, получение трудового стажа. А неофициальное трудоустройство чаще всего привлекает «черной» высокой зарплатой.
В любом случае век процветания упомянутых нарушений начался после экономического кризиса в 2008 году. Граждане стали искать разные способы заработка. И компании начали предлагать неофициальный труд. А фиктивный встречался даже до кризиса. Как мы уже говорили, при наличии родственных связей или близких дружественных отношений между подчиненным и работодателем.
Как платить алименты на ребенка, если работаешь неофициально.
Как выплачивать алименты, если работаешь неофициально или не работаешь вообщеЕсли Вы официально не работаете и по каким-то причинам не можете или не хотите встать на учет в Центр Занятости в качестве официально безработного, или Вас сняли с учета, так и не подобрав для Вас подходящей постоянной официальной работы, то Вы можете применить чисто фиктивный вариант, описанный выше, то есть заключать фиктивный гражданско — правовой договор (например подряда), проводя посредством него некую сумму, с которой будете отчислять алименты. При этом эта сумма может быть в разы меньше, чем если бы Вам начислялся долг по алиментам.
О преимуществах и недостатках
Не зря фиктивные схемы получили большое распространение: оны выгодны для работников и нанимателей.
| Преимущества для работника | Преимущества для работодателя |
| Можно получать большую неофициальную зарплату, но не тратить её на отчисления алиментов | Сведение налогов к минимуму. Ведь чем меньше база, подлежащая налогообложению официально – тем меньше придется платить налогов |
| Основная работа занимает не всё время, позволяет получить дополнительную прибыль | Кадровая документация не ведется в нужном объеме |
| Заработок на пенсии, без потери права на другие социальные выплаты | Отсутствие обязанностей и обязательств, у каждой из сторон по отношению к другой |
| Сотрудники не попадают под материальную ответственность | |
| Иногда это приводит к получению больших сумм, чем при официальном взаимодействии |
Несмотря на то что изучаемое нарушение наказывается и пресекается, оно все равно активно развивается в России. На фиктивное трудоустройство и на неофициальный труд людей толкают разные жизненные обстоятельства.
Например, в первом случае это желание получить дополнительную поддержку от государства, пособия и выплаты, положенные только официально работающим людям. Сюда же включается право на налоговые вычеты, получение трудового стажа. А неофициальное трудоустройство чаще всего привлекает «черной» высокой зарплатой.
В любом случае век процветания упомянутых нарушений начался после экономического кризиса в 2008 году. Граждане стали искать разные способы заработка. И компании начали предлагать неофициальный труд. А фиктивный встречался даже до кризиса. Как мы уже говорили, при наличии родственных связей или близких дружественных отношений между подчиненным и работодателем.
Как доказать, что алименты с серой зарплаты не покрывают расходы ребенка?
Подобная ситуация чаще возникает при установлении процентно-долевой формы начисления алиментов. В этом случае на счет ребенка приходит сумма, меньшая минимального прожиточного минимума. Основные правила по взысканию алиментов в долевой форме и минимальные проценты от дохода на каждого ребенка вы найдете в статье 81 Семейного Кодекса РФ.
Чаще всего взыскательницы начинают подозревать у отца ребенка скрытый доход в следующих ситуациях, наиболее типичных для России:
- Сумма алиментов резко уменьшилась, превратившись в мизерные и почти «символические» выплаты;
- Взыскатель алиментов узнал, что расходы плательщика не соответствуют его официальному заработку (путешествия, покупка недвижимости, акций, ремонт и другие крупные расходы);
- Получатель алиментов получил сведения от знакомых или других свидетелях о сокрытии плательщиком части дохода;
- Плательщик, имея хорошую квалификацию и отличное высшее образование, снижает свой ежемесячный доход в разы. Особенно это заметно, если у алиментообязанного до назначения алиментов официальная заработная плата была намного выше;
- Плательщик работает на полной рабочей ставке за «минималку»;
- Работодатель дает объявление о найме работника, на сходную позицию со ставкой плательщика, но с большей оплатой труда;
- Плательщик является материально ответственным лицом или занимает руководящую должность, т.е. он априори не может получать минимальный размер оплаты труда.
Предусмотренное наказание
Учитывая, что ни один закон не дает понятие фиктивного трудоустройства, то и ответственность за него напрямую не устанавливается. Однако, как показывает судебная практика, есть возможность привлечь нарушителя по косвенным делам.
Например, если за такого сотрудника работодатель не выплачивает налоги и страховые взносы, то ему может грозить штраф в размере от 20 до 40 % от невыплаченной суммы (НК РФ ст. 122).
Кроме того в рамках уголовного процесса фиктивное трудоустройство может быть расценено, как акт мошенничества, если в результате произошло хищение государственных денежных средств и имущества в результате предоставления заведомо ложных сведений о себе. Например, при оформлении социальных пособий. Такое правонарушение может повлечь за собой штраф до 120 тыс. руб., а также ограничение свободы на срок до 2 лет.
Также противоправное деяние может рассматриваться в ходе разбирательств по поводу фальсификации документов. А значит, исходя из ст. 327 УК РФ возможна такая мера наказания, как арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до 2 лет.
Резюмируя, можно отметить, что для российской правовой системы было бы более целесообразно к имеющемуся Трудовому Кодексу добавить положения, которые бы четко регламентировали понятие фиктивного трудоустройства и определяли меру наказания за такое противоправное действие.