Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как начисляют отпускные учителям в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Во-первых, размер отпускных зависит от продолжительности расчетного периода. Если учитель проработал в школе или детском саду более одного года, расчетный период составляет 12 месяцев. Если учитель проработал в организации менее года, расчетный период начинается с первого дня работы и заканчивается в последний день месяца, предшествующего отпуску.
Срок выплаты отпускных педагогическому работнику
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В положениях данной статьи не определено, какие дни учитываются при расчете – календарные или рабочие. Как разъяснил Роструд в Письме от 30.07.2014 № 1693-6-1, порядок исчисления сроков установлен ст. 14 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
К сведению: в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Вместе с тем, как отмечают чиновники Роструда, ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.
Как рассчитать среднемесячную зарплату?
Для расчета среднего месячного и дневного заработка необходимо знать весь заработок, продолжительность периода оплаты и среднее количество календарных дней в месяце. Общий фонд оплаты труда включает в себя все выплаты, указанные выше. Продолжительность оплачиваемого периода зависит от того, первый ли это год работы учителя в организации; с апреля 2014 года среднее количество календарных дней составляет 29,4.
Если учитель получил в этом году 300 000 рублей, то он работает в школе больше года, не болеет, не ездил в командировки и не получал начисленных отпускных, поэтому отпускные можно легко рассчитать: 300 000 — это 12, затем 29, делим на 4 и получаем 850,3. Затем эта сумма умножается на 56, чтобы получить сумму 47, 619. Это и есть сумма отпускных, на которую может рассчитывать учитель.
Если до получения лицензии учитель проработал менее года, отпускное пособие рассчитывается другим способом. Сначала выясните, сколько месяцев учитель работал в месяце и сколько дней в неполном месяце. Предположим, что молодой учитель проработал 10 месяцев и 10 дней до получения разрешения.
Далее рассчитывается средняя величина неполных дней. Он рассчитывается следующим образом: 29,4/30*10 = 9,8. (Тип 1).
Затем прибавляем 9,8 к окончательному типу. Валовая зарплата/(10*29. 4+9.
Другой комментарий к Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации
1. выдача базовых лицензий на длительную оплату труда работникам образовательных учреждений регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года «О сроках действия ежегодных базовых лицензий на длительную оплату труда работников образовательных учреждений».
2. перечень педагогических работников, имеющих право на получение длительного вознаграждения, определяется типовым положением о соответствующем типе и виде образовательного учреждения. Право на длительный отпуск имеют и другие работники, в обязанности которых входит выполнение обязанностей в сфере образования.
Основной длительный заработок в год в виде оплаты труда предоставляется заместителю директора образовательного учреждения и директору структурного подразделения образовательного учреждения при осуществлении деятельности, связанной с руководством образовательным (реформаторским) процессом или методической (научной) работой.
Пояснительные нормы распространяются не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников других учреждений и организаций.
3. долгосрочная лицензия выдается лицам, занимающим должность в сфере образования в течение 56 календарных дней. Для педагогических работников школьных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей длительный срок составляет 42 календарных дня.
4. для воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре, логопедов и работников дошкольных образовательных групп, помимо педагогических работников, занимающих должности, предусмотренные типовым положением, основной годовой срок действия долгосрочной лицензии составляет 56 календарных дней. для учащихся с ограниченными возможностями здоровья или учащихся, нуждающихся в длительной терапии, которые считают необходимым работать в таких группах.
Кроме того, директора (заведующие), заместители директоров, заведующие отделениями (институтами) и педагоги психологических служб учреждений образования и здравоохранения имеют право на ежегодную базовую лицензию продолжительностью 56 календарных дней в год.
5. воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в группе детского сада общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и начального образования, предоставляется годовая базовая продленная лицензия сроком на 42 календарных дня.
Показатели для расчета
Покажем, как начислить отпускные деньги в 2023 году на одном из примеров, используя принятые нормы с учетом отдыха за минувший год и индексирования з/платы.
Исходная информация о работающем:
| Название | Показатели |
| Длительность отдыха в 2023 году | со 2.11.2023 по 29.11.2023 (28 календарных дней) |
| Расчетный отрезок времени | с 1.11.2017 по 30.10.2018 |
| Месячная з/плата за ушедший год | с 11.2017 г. по 07.2018 г. – 40 000 руб. |
| с 08.2023 по 10.2023 – 45 000 руб. | |
| Период прошлого оплачиваемого отдыха | с 18.11.2017 по 30.11.2017 года |
| З/плата в октябре 2017 без начислений за отпуск | 11 000 рублей |
Исходя из полученных сведений, начислим отпускные для работающего в октябре 2023 года.
Как изменится порядок выплаты отпускных школьным педагогам?
Согласно нововведениям, которые будут вступать в силу с начала 2024 года, порядок выплаты отпускных учителям будет изменяться. Эти изменения коснутся как продолжительности отпуска, так и размера выплаты.
Продолжительность отпуска:
В новом порядке предусмотрено увеличение продолжительности отпуска для школьных педагогов. Теперь учителям будет полагаться 42 календарных дня отпуска в год, включая летние каникулы. Это значительное увеличение по сравнению с текущим порядком, который предусматривает 36 календарных дней отпуска.
Размер выплаты:
Вместе с увеличением продолжительности отпуска, учителям будут выплачиваться также увеличенные суммы отпускных. Размер выплаты будет зависеть от стажа преподавательской работы:
- Учителям со стажем до 10 лет будет выплачиваться 100% размера заработной платы.
- Учителям со стажем от 10 до 20 лет будет выплачиваться 120% размера заработной платы.
- Учителям со стажем свыше 20 лет будет выплачиваться 150% размера заработной платы.
Таким образом, учителя с более длительным стажем получат больше денег во время отпуска.
Эти изменения в порядке выплаты отпускных будут способствовать повышению социального статуса и улучшению материального положения школьных педагогов, что в свою очередь сказывается на качестве образования и воспитания в наших школах.
Расчет среднего заработка
Чтобы высчитать средний ежедневный заработок педагога, пользуются формулой, основными компонентами которой являются общая сумма начислений за весь период, длительность расчётного периода и среднемесячное число календарных дней.
Следует отметить, что до 2013 года за среднемесячное число календарных дней было принято считать величину равной 29,4. В связи с тем, что количество праздничных дней было увеличено, то в Трудовой кодекс были внесены изменения, в частности, такая величина с апреля 2014 года составляет 29,3.
Для педагога, который отработал полный расчётный период, средний ежедневный заработок вычисляется путём деления общей суммы начисления на 12 и 29,3.
Для педагога, расчётный период которого составляет менее 12 месяцев, средний ежедневный заработок высчитывается иначе. Общая сумма заработка за расчетный период делится на 29,3, умножается на количество календарных месяцев, которые были полностью отработаны педагогом, а также на количество календарных дней в неполных месяцах.
Для того чтобы рассчитать количество отработанных дней в неполных месяцах, нужно 29,4 разделить на количество дней в этом месяце и умножить на фактическое количество отработанных дней.
Расчет среднего заработка
Чтобы высчитать средний ежедневный заработок педагога, пользуются формулой, основными компонентами которой являются общая сумма начислений за весь период, длительность расчётного периода и среднемесячное число календарных дней.
Следует отметить, что до 2013 года за среднемесячное число календарных дней было принято считать величину равной 29,4. В связи с тем, что количество праздничных дней было увеличено, то в Трудовой кодекс были внесены изменения, в частности, такая величина с апреля 2014 года составляет 29,3.
Для педагога, который отработал полный расчётный период, средний ежедневный заработок вычисляется путём деления общей суммы начисления на 12 и 29,3.
Для педагога, расчётный период которого составляет менее 12 месяцев, средний ежедневный заработок высчитывается иначе. Общая сумма заработка за расчетный период делится на 29,3, умножается на количество календарных месяцев, которые были полностью отработаны педагогом, а также на количество календарных дней в неполных месяцах.
Для того чтобы рассчитать количество отработанных дней в неполных месяцах, нужно 29,4 разделить на количество дней в этом месяце и умножить на фактическое количество отработанных дней.
Предоставление отпуска в рабочих днях
В некоторых случаях работникам предоставляется отпуск в рабочих днях:
- работникам, трудовой договор с которыми заключен на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ)
- работникам, которые заняты сезонными работами (ст. 295 ТК РФ)
Данным категориям работников предоставляется 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Порядок расчёта отпускных при этом такой же, как и при расчёте отпуска в календарных днях.
Пример. С Орловой Юлией заключен срочный трудовой договор на период с 1 по 30 сентября. За отработанный месяц ей было начислено 33 000 рублей. Так как договор заключен только на 1 месяц, Юлии предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 рабочих дня (с 1 по 2 октября) с последующим увольнением.
Произведём расчёт отпускных.
- Определяется количество дней, на основе которых будут исчисляться отпускные. Из общего количества календарных дней в сентябре необходимо вычесть выходные дни в соответствии с календарём 6-дневной рабочей недели: 30 – 4 = 26 дней.
- Определяется средний дневной заработок: начисленная за сентябрь зарплата делится на полученное в предыдущем пункте количество рабочих дней:
33 000 руб. / 26 дней = 1 269,23 рубля.
- Определяется сумма отпускных: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска:
1269,23 руб. * 2 дня = 2538,46 рубля.
Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке
Размер отпускных начислений зависит от многих факторов, самыми значимыми являются выплаты, которые были произведены педагогу на протяжении расчётного периода.
К выплатам, которые обязательно учитываются при начислении отпускных, относятся:
- среднемесячная зарплата педагога;
- ежемесячные премии;
- доплаты, которые начисляются по выслуге лет;
- доплаты за сверхурочную работу;
- индексация заработной платы;
- дополнительные выплаты (классное руководство, районные коэффициенты, совмещение, выплаты, связанные с особыми условиями и режимом работы педагога, за работу в выходные и праздничные дни);
Штрафы за нарушение порядка предоставления отпусков в 2023 году
В случае если сотруднику неправомерно отказали в отпуске, он имеет право подать жалобу на руководство. Заявление с претензиями он может подать в трудовую инспекцию по месту работы. Человек может подать документы в прокуратуру или суд, профсоюз или комиссию по трудовым спорам. Время рассмотрения заявления может быть различным в зависимости от инстанции. Чаще всего жалоба рассматривается в течение 30 дней.
Размер штрафа в случае нарушения зависит от того, какой юридический статус имеет организация. За первое нарушение, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, организации положен штраф до 50 тысяч рублей. Должностные лица и предприниматели могут быть оштрафованы до 5 тысяч рублей.
В случае повторного нарушения компания может получить штраф в размере 50 — 70 тысяч рублей, должностные лица — 10 — 20 тысяч рублей (либо дисквалификация до 3 лет). Предприниматели могут быть оштрафованы на 10 — 20 тысяч рублей. Помимо этого, сотрудник имеет право получить денежную компенсацию по решению суда или по соглашению сторон.
Средние зарплаты учителей в других странах
Образовательная система различается между Россией и западными странами, но в пределах СНГ очень схожая. Рассмотрим, сколько платят за рубежом по нижеследующей таблице.
| Страны | Среднемесячные доходы педагогов, 2023 г. | |
| USD | RUB | |
| Кыргызстан | $290 | 21 895 |
| Азербайджан | $340 | 25 670 |
| Казахстан | $345 | 26 048 |
| Беларусь | $356 | 26 878 |
| Грузия | $360 | 27 180 |
| Польша | $1 850 | 139 675 |
| Южная Корея | $2 000 | 151 000 |
| Китай | $2 150 | 162 325 |
| Франция | $2 750 | 207 625 |
| Великобритания | $3 236 | 244 337 |
| Япония | $3 350 | 252 925 |
| Германия | $3 367 | 254 209 |
| Италия | $3 390 | 255 945 |
| Канада | $3 575 | 269 913 |
| Новая Зеландия | $4 167 | 314 583 |
В мире профессия педагога очень важна, так как за счет их выполнения обязанностей формируется воспитанное и грамотное общество. Чем выше грамотность, тем выше уровень жизни. Что касается зарплат, то учителя во многих государствах получают среднемесячные размеры. На порядок выше в частных детсадах, школах, колледжах.
Если смотреть в разрезе списка, то в странах СНГ установлены примерно одинаковые цифры, приближены к российским. В Прибалтике в 3 раза больше.
В сравнении с западным уровнем, российский в 5 –10 раз ниже. Безусловно, здесь показаны средние, поэтому в небольших населенных пунктах, той же Германии, Канады, Италии учительские доходы вполовину меньше.
Как работники могут получить компенсацию при нарушении сроков выплат
Работодатель несет ответственность за выплату отпускных в установленные законом сроки. В случае нарушения сроков зачисления отпускных на счет работника, работник имеет право на получение компенсации.
Для получения компенсации при нарушении сроков выплат, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать факт нарушения сроков и требование компенсации. В заявлении необходимо предоставить документы, подтверждающие право на отпускные (например, договор о предоставлении отпуска, трудовую книжку).
Если работодатель отказывается выплатить компенсацию или игнорирует заявление работника, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. В случае признания нарушения сроков выплат, работодатель будет обязан выплатить компенсацию в соответствии с решением трудовой инспекции или суда.
Однако, для успешного получения компенсации при нарушении сроков выплат необходимо соблюдать сроки обращения к компетентным органам, а также иметь достаточное количество доказательств нарушения сроков и права на отпускные. Работникам рекомендуется вести учет выплат и сохранять все документы, которые могут подтвердить нарушение сроков выплат отпускных.
Влияние отпускных на налогообложение
Один из важных элементов профессиональной жизни педагога – отпуск. Неоспоримо, что педагогическая деятельность связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся, особо интенсивна и сложна. Кто из нас может привлекательных условиях практики? Но как реализуется отпуск и как он официально оплачивается?
Ответ на этот вопрос прост и сложен одновременно. С одной стороны, порядок предоставления отпускных сведения общеизвестен и афишируются. Но, с другой стороны, этот порядок в длительный период мог оставаться за рамками закона.
- Начнем с подсчета дней отпуска. Как правило, за один календарный год педагог может претендовать на 42 календарных дня, если он работает с воспитанниками.
- Одна из сложных норм при расчете отпускных – это определение их размера. На практике определение размера отпускных связано с получением дохода в течение года, но налогообложение не всегда оправдано.
Оплата за дополнительные обязанности
С 1 января 2024 года в системе оплаты труда учителей будет введено нововведение по оплате за дополнительные обязанности. Этот шаг направлен на учет и стимулирование дополнительных занятий и ответственности, которые возлагаются на учителей в рамках их профессиональной деятельности.
В соответствии с новыми правилами, учителя будут получать дополнительное вознаграждение за следующие виды дополнительных обязанностей:
- Руководство кружками и секциями
- Проведение внеклассных мероприятий
- Участие в организации олимпиад и конкурсов
- Подготовка и проведение педагогических мастер-классов
- Написание учебно-методических материалов
- Проведение консультаций для учащихся
Каждая из этих обязанностей будет оценена определенным коэффициентом, который будет учитываться при расчете дополнительного вознаграждения. Таким образом, учителя будут стимулироваться к активной участии в развитии дополнительных образовательных программ и событий на уровне школы и района.
Дополнительное вознаграждение будет выплачиваться ежемесячно как дополнение к базовой заработной плате учителя.
Внедрение системы оплаты за дополнительные обязанности является одним из шагов в повышении привлекательности профессии учителя и стимулирования учителей к повышению квалификации и саморазвитию. Это также способствует улучшению качества образования и созданию условий для развития талантливых и мотивированных педагогов.
Увеличение премий за достижения
Предусмотрено увеличение размеров премий для педагогов, которые достигают высоких результатов в своей работе. Это может быть связано с улучшением показателей успеваемости учащихся, введением инновационных методов обучения, активной участию в профессиональных конкурсах и проектах.
Учителя, получившие премии, демонстрируют высокий уровень профессионализма и вкладывают больше усилий в свою работу. Увеличение размера премий стимулирует педагогов к постоянному развитию и достижению новых результатов.
Для получения премии педагог должен предоставить документальное подтверждение своих достижений. Это может быть отчет о результатах работы, благодарственные письма, победа в конкурсах и т.д. Комиссия, состоящая из представителей администрации школы и профсоюза учителей, оценивает предоставленные материалы и решает о назначении премии.
Увеличение премий за достижения будет способствовать повышению мотивации учителей и созданию конкурентной среды, в которой каждый педагог будет стремиться достичь лучших результатов в образовательном процессе.