Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы при увольнении директора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение генерального директора, происходящее по его собственному желанию, требует определенного оформления документов. В связи с решением директора о выходе из компании, основные правила процедуры увольнения накладываются на собственника бизнеса. Он должен принять решение об отставке директора и заняться оформлением необходимых кадровых документов.
Порядок увольнения генерального директора в связи с принятием решения о прекращении трудового договора
Увольнение генерального директора в связи с прекращением трудового договора осуществляется в соответствии с установленной процедурой и правилами оформления. В случае принятия решения о расторжении трудового договора с генеральным директором, следует соблюдать определенный порядок действий и заполнения необходимых документов.
1. Подписание увольнения. Директору предлагается подписать документ об увольнении в собственном желании или по решению о прекращении трудового договора. В этом документе указываются основания для увольнения, дата увольнения и иные существующие условия.
2. Заполнение кадровых документов. После подписания директором документа об увольнении, кадровая служба оформляет соответствующие кадровые документы, включая приказ об увольнении и запись в трудовую книжку.
3. Оформление решения о прекращении трудового договора. В случае принятия решения о прекращении трудового договора с генеральным директором, необходимо оформить соответствующее решение, указав основания и сроки его принятия.
4. Уведомление генерального директора о решении о прекращении трудового договора. Директору должно быть официально сообщено о принятом решении о прекращении трудового договора, указаны причины и сроки увольнения.
5. Возвращение документов. Генеральному директору следует вернуть все рабочие и служебные документы, а также имущество, принадлежащее организации.
Важно соблюдать правила и процедуру увольнения генерального директора, чтобы избежать возможных юридических проблем и конфликтов.
Шаг 1: подача заявления об увольнении
Что нужно сделать для подачи заявления об увольнении?
1. Внесение изменений в ЕГРЮЛ. Необходимо обратиться в налоговую инспекцию для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), которые касаются увольнения генерального директора.
2. Оформление уведомления о намерении уволить генерального директора. Уведомление об увольнении должно быть составлено в письменной форме и содержать все необходимые данные, такие как ФИО генерального директора и причины увольнения.
3. Проведение собрания учредителей для принятия решения об увольнении. Для увольнения генерального директора, требуется проведение собрания учредителей, на котором принимается решение об увольнении. На этом собрании нужно объяснить причины увольнения и дать возможность генеральному директору высказаться по этому вопросу.
Увольнение руководителя ООО: пошаговая процедура, специфика и образец заявления
Отстранение от должности генерального директора ООО — ответственная и сложная процедура, требующая соблюдения определенных процессов и формальностей. По общему правилу, генеральный директор может быть отстранен только по серьезным причинам. В противном случае требуется консенсус участников ООО или решение суда.
Прежде чем подать в отставку, генеральный директор должен совершить ряд важных действий. Во-первых, он должен ознакомиться с законодательством об ООО и трудовым договором, чтобы точно знать порядок и условия увольнения. Кроме того, генеральный директор должен подготовить заявление об увольнении с указанием причины и даты желаемой обиды. Заявление должно быть направлено в письменной форме на имя руководителя или учредителя ООО.
Особенностью прекращения деятельности руководителя ООО является то, что учредители могут потребовать дополнительных мер или соглашений до прекращения деятельности. Например, они могут потребовать бухгалтерского учета финансовых обязательств или передачи полномочий другому лицу. В таких случаях генеральный директор должен согласиться со всеми условиями договора и приступить к его выполнению.
Образцы заявлений об увольнении директоров ООО можно найти в Интернете или обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Однако важно помнить, что каждый случай увольнения имеет свои особенности и может потребовать индивидуального подхода. Поэтому лучше всего проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в правильности всех действий и избежать возможных проблем в будущем.
Образец заявления руководителя ООО при увольнении
Уважаемый директор ООО!
Я, в лице генерального директора ООО «Новые технологии», обращаюсь к Вам с просьбой об увольнении. Внимательно изучив и проанализировав сложившуюся ситуацию, я пришел к выводу, что увольнение является наилучшим решением для дальнейшего развития компании. Во избежание возможных конфликтов и недоразумений прошу Вас рассмотреть данное заявление и осуществить процедуру увольнения в соответствии с правилами и законом.
В случае положительного рассмотрения моего заявления я готов предоставить необходимые документы и информацию для передачи полномочий новому руководителю компании. Я также готов сотрудничать и оказывать Вам необходимую помощь в процессе перехода к управлению.
Благодарю Вас за доверие, которое Вы оказали мне за время моей работы в компании, и надеюсь на Ваше понимание и поддержку в этом вопросе.
Искренне,
И.И. Иванов, генеральный директор ООО «Новые технологии».
Приказ об увольнении директора
После решения организационных вопросов, связанных с увольнением генерального директора, учредители издают приказ о снятии его с должности. В приказе отражают:
- название компании;
- реквизиты фирмы;
- данные директора, уволенного по собственному желанию;
- причина, по которой руководитель покидает должность;
- дата увольнения.
Новая редакция устава и лист изменений к нему — документы, равные по юридической силе. Отличаются они лишь формой.
Сведения о директоре не обязательно должны содержаться в уставе общества. Поэтому вам понадобится подготовить один из этих документов, только если такая информация есть именно в вашем уставе. В ином случае — не меняйте учредительный документ при отсутствии иных изменений в ООО.
Если графы о личности руководителя присутствуют в уставе ООО, для их смены может быть достаточно листа изменений к уставу. Если кроме смены директора, о котором есть упоминание в уставе, вы вносите другие изменения, проще составить новую редакцию устава.
В листе изменений укажите, какой пункт устава вы меняете, и приведите его новую формулировку. Лист изменений станет приложением к действующему уставу, после регистрации изменений их нужно будет хранить и представлять вместе.
Новая редакция полностью заменит прежний устав. Все положения устава нужно будет изложить в ней полностью, включая те, которые вы не меняете. После регистрации изменений старая редакция перестанет действовать. Не сшивайте новую версию устава перед подачей в инспекцию: в налоговой документ будут сканировать постранично.
Заявление по форме Р13014, решение одного участника/протокол общего собрания учредителей, устав или лист изменений к нему (при необходимости), квитанцию об оплате госпошлины (при желании) нужно подать в инспекцию в течение семи дней с момента принятия решения о смене директора. За пропуск этого срока может грозить административный штраф. Инспектор может запросить также приказ о назначении нового директора для проверки соблюдения срока.
Заявителем может быть руководитель общества с ограниченной ответственностью.
Подать документы можно любым удобным для вас способом:
- Непосредственно заявителем в ИФНС или МФЦ,
- Через нотариуса. Нотариус подпишет заявление своей ЭЦП и направит через онлайн-сервис ФНС.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
- Заказчик имеет право:
- Получать полную и достоверную информацию о ходе оказания юридических услуг.
- Отказаться от услуг Исполнителя по подготовке документа, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня после оплаты услуг и при условии уплаты вознаграждения за фактически оказанные услуги. Если на момент получения от Заказчика заявления об отказе от услуг Исполнитель подготовил документ (Результат оказания услуг), Заказчик не вправе отказаться от услуг.
- Отказаться от услуг Исполнителя по проведению устной консультации, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня до даты консультации.
- Заказчик обязан:
- Принять условия настоящей публичной оферты и строго выполнять все требования, изложенные в настоящей Оферте.
- Оплатить стоимость юридических услуг в сроки, установленные в настоящей Оферте.
- Предоставить Исполнителю полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также необходимые копии документов при заполнении Онлайн-заказа юридических услуг, а также по запросу Исполнителя.
- Без промедления принять от Исполнителя оказанные услуги в соответствии с настоящей Офертой.
- Исполнитель имеет право:
- Запрашивать у Заказчика дополнительные сведения и документы, необходимые для оказания юридических услуг.
- Не преступать к оказанию юридических услуг в случаях:
- неоплаты Заказчиком стоимости юридических услуг Исполнителю в полном объеме в соответствии с пп. 5.2 — 5.4 настоящей Оферты;
- если Заказчик не представил или не в полном объёме представил сведения и документы, необходимые для оказания услуг.
- Приостанавливать срок оказания Юридических услуг соразмерно времени, в течение которого Заказчиком будут представлены дополнительные сведения и документы в соответствии с п. 6.2.3. настоящей Оферты. При этом срок оказания юридических услуг продлевается на время предоставления Заказчиком дополнительной, необходимой Исполнителю информации (документов, сведений).
- В любой момент изменять Прайс-лист и условия настоящей Оферты в одностороннем порядке без предварительного согласования с Заказчиком, обеспечивая при этом публикацию измененных условий на официальном Веб-сайте Исполнителя.
- При невозможности оказания услуг расторгнуть в одностороннем порядке в любой момент настоящий Договор, уведомив об этом Заказчика по электронной почте. Договор считается расторгнутым с момента направления Исполнителем уведомления о расторжении. В данном случае Исполнитель возвращает Заказчику полученные в счет оплаты услуг денежные средства в течение 3 (трех) рабочих дней с момента предоставления Заказчиком полных банковских реквизитов. Заказчик не вправе требовать в данном случае компенсации убытков.
- Исполнитель обязан:
- Приступить к оказанию услуг после выполнения Заказчиком своих обязательств в соответствии с п. 4.4. настоящей Оферты;
- Предоставить Заказчику Результат оказания услуг в установленный срок.
- Оказать юридические услуги надлежащего качества, соответствующие требованиям законодательства РФ, как лично, так и с привлечением третьих лиц.
- В случае возникновения непредвиденных задержек при оказании юридических услуг, в том числе по обстоятельствам от него не зависящих, информировать Заказчика любым доступным путем о причинах возникновения задержек не позднее 3 (трёх) дней с момента их возникновения, а также высказывать свои предложения Заказчику по их возможному устранению и срокам оказания юридических услуг.
- Не распространять полученную от Заказчика информацию, затрагивающую интересы Заказчика, в ходе исполнения своих обязательств в соответствии с настоящей офертой, согласно действующему законодательству.
- Исполнитель не несет обязательств по наличию и качеству доступа Заказчика в сеть «Интернет», наличию и качеству соответствующего оборудования и необходимого программного обеспечения для доступа в сеть «Интернет». Исполнитель не несет ответственность за любые сбои или иные проблемы компьютерных систем, серверов или провайдеров, компьютерного или телефонного оборудования, программного обеспечения, сбоев электронной почты или скриптов (программ) по каким-либо причинам, которые могут привести к задержкам при оказании Услуг Заказчику.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
- какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
- какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
- использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
- Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
- Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.
Порядок согласования увольнения с учредителями организации
На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.
Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию. В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.
В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.
Особенности процедуры увольнения генерального директора — пенсионера по собственному желанию
Процесс увольнения по собственному желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой сотрудник вправе не отрабатывать срок, предусмотренный законодательством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.
Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.
Если руководитель является единственным учредителем
Не редко могут встречаться ситуации, при которых директор ООО одновременно является единственным учредителем компании. Трудовое законодательство дает ему право уволиться по собственному желанию, как и любому другому сотруднику, на общих основаниях.
Увольнение руководителя практически ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника.
Отличием является лишь то, что ему можно пропустить момент написания заявления – достаточно просто принять решение.
Процедуру увольнения по личному желанию в данном случае можно разделить на несколько этапов.
- Принятие решение об увольнении. В идеале у руководителя должна быть кандидатура, которая оформляется на освободившееся место. Составляется документальное решение.
В документе указываются такие сведения:
- дата увольнения по собственной инициативе;
- причина;
- данные о новом директоре и т.д.
Следует отметить, что, если на освобождающееся место сразу не находится кандидат, увольнение приобретает юридический смысл только в случае ликвидации или проведения реорганизации в компании. Именно поэтому важно подобрать сотрудника до увольнения старого.