Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Непрерывный трудовой стаж это и его значение». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Непрерывный трудовой стаж играет важную роль при расчете пенсии. Однако не всегда люди могут работать без перерывов между трудоустройством. Возникает вопрос: какой разрыв в работе не прерывает стаж и сколько дней можно пропустить, чтобы это не имело значения для расчета стажа.
Какой разрыв в работе не прерывает стаж
Правила определения непрерывного стажа для целей пенсионного обеспечения устанавливают, что периоды времени между трудоустройством могут быть учтены при расчете стажа, если они не превышают 30 календарных дней. Это означает, что если вы были безработным или просто не работали, не более чем 30 дней, это не повлияет на ваш непрерывный трудовой стаж.
- Пример 1: Вы работали в компании А с 1 мая по 20 июня, а затем были безработными до 10 июля. Период безработицы составляет 20 дней (с 21 июня по 10 июля), и он будет учтен в вашем непрерывном стаже.
- Пример 2: Вы работали в компании Б с 1 июня по 30 июня, а затем были безработными до 15 июля. В данном случае, период безработицы составляет 15 дней (с 1 июля по 15 июля), что также будет учтено в вашем непрерывном стаже.
На что влияет непрерывный стаж
Непрерывный трудовой стаж служит основанием для надбавок людям, трудящимся в непростых климатических условиях. Такая возможность предусмотрена в отдельных регионах, например:
- Архангельской области;
- Крайнем Севере;
- Карелии;
- Бурятии и т.д.
Кроме того, такой период имеет значение при определенных обстоятельствах:
- В некоторых отраслях деятельности непрерывно трудящиеся работники могут получить льготы и премии. Например, в сфере образования или медицины.
- Отдельные работодатели поощряют сотрудников, которые долго трудятся на их предприятиях. Такую форму вознаграждения стоит отразить во внутренней политике.
Как считается непрерывный стаж
Этот период считается по трудовой книжке. Чтобы определить срок непрерывного стажа, нужно:
- обозначить дату начала работы на одном месте (у одного работодателя, в одной сфере и т.д.);
- учесть все перерывы, которые по закону входят в непрерывный стаж;
- определить окончание деятельности — перерыв, который не входит в такой стаж;
- посчитать, сколько лет, месяцев и дней вошло в это время.
Непрерывный трудовой стаж при смене работы и исключения
Непрерывный трудовой стаж играет важную роль при смене работы и исключения из расчета различных видов выплат, поэтому важно знать, что это такое и как оно влияет на нашу работу.
Трудовой стаж – это период, в течение которого человек работает без прерывания на выбранной должности или в определенной компании. От точки зрения закона, непрерывный стаж означает, что человек работает без прерывания на одном месте в течение определенного времени. Но сколько дней нужно отработать, чтобы считаться имеющим непрерывный трудовой стажом, и чем он отличается от других видов стажа?
Для каждого случая, в течение которого происходит прерывание трудового стажа (увольнение, смена работы и т. д.), существуют свои правила и условия. В некоторых случаях прерывание стажа не допускается, в других случаях допускается, но с определенными ограничениями.
Например, при увольнении стаж прерывается и начинается с нулевыми показателями, а при смене работы стаж продолжается с момента приема на новую должность. В случаях, когда прерывающий период составляет менее 30 дней, стаж не прерывается и продолжается без изменений.
Итак, почему нам важен непрерывный трудовой стаж? Он необходим для определения компетентности и квалификации работника при приеме на работу в другую компанию, а также для рассчета различных видов выплат, таких как пособия по беременности и родам, страховые выплаты, пенсионные накопления и другие.
Зная, что такое непрерывный трудовой стаж и как он влияет на нашу работу, мы можем быть готовыми к смене работы и исключениям из расчета различных видов выплат, а также понимать, почему важно сохранять свой стаж в течение всей трудовой деятельности.
Влияет ли непрерывный стаж на больничный
Хотя термин «непрерывный стаж» фактически не существует, это не значит, что он перестал иметь значение. Например, для получения пособия по больничным листам важен общий период работы:
- при стаже менее 5 лет размер больничного составит 60% от зарплаты;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100%.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет следующие показатели:
- средний доход работника за два календарных года до наступления заболевания;
- среднедневная зарплата (рассчитывается из предыдущего значения);
- общий стаж работы, который зафиксирован в трудовой книжке и договорам, не внесенными в книжку.
При этом с каждого места работы были перечислены страховые взносы на сотрудника.
Как стаж правильно подсчитать
Непрерывный трудовой стаж рассчитывается от данных, которые внесены в трудовую книжку. Такой документ ведется на каждого работника и хранится в отделе кадров: при увольнении выдается на руки работнику, при поступлении на работу работник передает трудовую книжку в кадровую службу работодателя.
В трудовой книжке содержится персональная информация о работнике, включая:
- фамилию, имя, отчество,
- число, месяц и год рождения,
- полученное образование,
- профессия, специализация.
Если работник изменил фамилию, получил новое образование, повысил уровень своей квалификации, все эти данные отражаются в трудовой книжке.
Чтобы подсчитать трудовой стаж, берутся даты приема и увольнения с работы.
Первый пример:
- дата приема на работу – 10.10.2000 года,
- увольнение с работы – 20.04.2014 года.
Важно! Алгоритм расчета следующий:
- день приема и день увольнения считается за 1 день,
- количество дней – (20 10) = 10 дней.
- Затем следует рассчитать месяцы:
- (04. – 10) = -6, результат получился меньше нуля,
- занимает единицу с года, а это 12 месяцев (12 – 6) = 4 месяца.
Далее рассчитываем года: (2014 – 2010) – 1 год занятый = 3 года. Итог: 3 года 4 месяца и 10 дней.
Если итоговое количество дней составляет 30 или 31 день, то дни переводятся в месяцы. Если итоговое количество месяцев составляет 12, то их переводим в год.
Второй пример
Он применяется в том случае, если работа производилась на нескольких предприятиях в порядке очередности:
- прием на работу 15.05.1998 года,
- увольнение с работы 17.07.2010 года,
- прием на работу 21.07.2010 года,
- увольнение с работы 27.09.2017 года.
Как узнать трудовой стаж?
Необходимо произвести расчет дней:
- 17 – 15+1= 3 дня,
- 27 – 21+1= 7 дней.
Затем рассчитать месяцы:
- 7 – 5 = 2 месяца,
- 9 7 = 2 месяца.
Произвести расчет лет:
- 2010 1998 = 12 лет,
- 2017 2010 = 7 лет.
В итоге:
- первый трудовой период составил:12 лет, 2 месяца и 3 дня,
- второй трудовой период составил: 7 лет, 2 месяца и 7 дней.
Итоговый показатель общего трудового стажа будет выглядеть следующим образом: 19 лет, 4 месяца и 10 дней.
Очередные особенности
Но и это еще не конец. Дело в том, что в Трудовой кодексе РФ прописаны еще некоторые условиях сохранения «непрерывности». Их не так уж и много, но они имеют место быть. Их стоит знать. Может быть, вам положено так называемое «сохранение», но вы не воспользовались им?
Первая категория лиц, которым сохраняют трудовой стаж в статусе «непрерывный» — это военные. Если гражданин отслужил 25 лет, а потом вышел на пенсию, но вскоре решился на возобновление труда, ему дадут такую возможность. И привилегия в виде сохранения непрерывности стажа предоставляется в полной мере.
Кроме того, учитывается в ТК и положение в семье. Если у гражданина есть ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и из-за этого сотрудник покидает рабочее место, ему дадут возможность сохранения за собой стажа. В каком случае? Если по достижении ребенком 18 лет вы обязуетесь возобновить трудовую деятельность. Хотя такая практика встречается крайне редко.
Как считать непрерывный стаж работы и для чего он может потребоваться
В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил свою первостепенную надобность, он может использоваться в организациях для того, чтобы наградить работников, повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск и т.п., что должно быть предусмотрено внутренними локально-нормативными актами компании.
Исходя из этого, и непрерывный стаж работы может быть рассчитан по-разному: срок работы в целом от начала трудовой деятельности, срок службы у конкретного работодателя или в конкретных условиях и т.п.
Подсчитать трудовой стаж работника можно по его трудовой книжке. При этом каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Необходимо сложить все временные промежутки, когда работник был трудоустроен, а также периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, отпуск по уходу за больным ребенком или членом семьи, периоды прохождения профессионального обучения или повышения квалификации и время, когда человек числился на учете в службе занятости населения.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа
Осуществить исчисление непрерывного стажа можно самостоятельно. При реализации указанного процесса важно основываться на правилах расчета.
Необходимо опираться на показания обозначенные в таких документах, как:
- Трудовая книжка;
- Для мужчин необходим военный билет. Для женщин свидетельства подтверждающие пребывание в декретном отпуске;
- Соглашение о найме на работу;
- Иные доказательства вашей профессиональной активности.
При подсчете следует учитывать следующие пункты:
- Дни, отработанные сотрудником;
- Количество месяцев. Полный месяц будет равен 30 дням;
- Выслуга лет в годах. Полный год 12 месяцам;
Как считать непрерывный стаж
НТС — это промежуток времени, отработанный без существенных перерывов. Обычно несущественным перерывом считается один месяц. Подсчёт непрерывного стажа производится для вычисления надбавок к зарплате и выслуги лет определённых категорий работников.
Любой стаж выражают в целых годах, месяцах и днях. День приёма на работу и день увольнения с работы считается одним днём. Число месяцев больше 12 переводят в год, и плюсуют к годам, число дней больше 30 переводят в месяцы, и плюсуют к числу месяцев. Итог будет выглядеть примерно так: НТС = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней.
Особый случай — подсчёт советского и постсоветского периода. За время трудовой деятельности до 2001 года применяют повышающий процент из расчёта 1% за каждый подтверждённый год стажа. Практика показывает, что при подсчёте НТС применяют методику «советского образца» и короткие перерывы в работе игнорируют.
Расчет пенсии по трудовой книжке и факторы, влияющие на размер
Расчет пенсии осуществляется на основании закона и учитывает различные виды трудового стажа. В трудовую книжку могут быть внесены не только данные о работе на основном месте, но и о работе по совместительству, а также периоды, когда человек был на больничном или находился в декретном отпуске.
Непрерывный трудовой стаж может прерываться по различным причинам. Одной из основных причин является увольнение. В случаях увольнения, стаж может прерываться на определенное количество дней в зависимости от причины увольнения.
Согласно закону, в некоторых случаях прерывание стажа допускается. Например, прерывание стажа возможно в случае, если человек был уволен по собственному желанию или по соглашению сторон. Также прерывание стажа происходит в периоды между работами.
Как правило, в большинстве случаев прерывание стажа негативно сказывается на размере пенсии. В этих случаях при расчете пенсии учитывается только действительный непрерывный трудовой стаж.
Однако, есть и исключения, когда прерывание стажа не повлияет на размер пенсии. Например, в случаях, когда прерывание стажа происходит по причинам, указанным в законе, или в случае, если это просто период времени между сменой работ.
Значит, для расчета пенсии по трудовой книжке необходимо учитывать непрерывный трудовой стаж и исключить периоды прерывания, если они относятся к видам увольнений или другим законно допустимым случаям, когда такое прерывание не считается нарушением непрерывности стажа.
Итак, чтобы рассчитать размер пенсии по трудовой книжке, необходимо учесть все виды трудового стажа, исключить периоды прерывания, которые не влияют на размер пенсии согласно закону, и определить точки начала и конца непрерывного трудового стажа.
| Виды стажа | Влияет на размер пенсии | Как прерывается |
|---|---|---|
| Стаж по основной работе | Да | Может прерываться при увольнении |
| Стаж по совместительству | Да | Может прерываться при увольнении |
| Стаж по больничному листу | Да | Прерывается на периоды болезни |
| Стаж по декретному отпуску | Да | Прерывается на периоды декретного отпуска |
Сущность и значение непрерывного стажа работы
Непрерывный стаж работы влияет на размер пенсии и другие социальные выплаты после увольнения или смены работы. Он может быть рассчитан в днях, месяцах или годах и учитывает периоды работы, когда работник находился на больничном, отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
Виды прерывания непрерывного стажа включают такие точки, как увольнение или смена работы. В некоторых случаях допускается прерывание стажа, например, при смене места работы, но не более определенного количества дней. Также прерывание стажа может происходить при нахождении работника в декретном отпуске или при отсутствии неоплачиваемого отпуска.
Однако, стаж работы не всегда прерывается при этих ситуациях. Например, при уходе на больничный не более 15 дней, стаж работы сохраняется.
Непрерывный стаж работы отличается от трудового стажа: они не всегда совпадают. Трудовой стаж рассчитывается по записям в трудовой книжке и включает только периоды, когда работник был официально трудоустроен. Непрерывный стаж же может учитывать периоды самозанятости или работы находясь в статусе индивидуального предпринимателя.
Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?
Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.
Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие — «страховой период». И сейчас большую роль играет именно регистрация гражданина в системе пенсионного страхования. Если работодатель платит за работника страховые взносы в Пенсионный фонд, у гражданина формируется «страховой стаж».
Повышения пенсии за долгое время работы на одном предприятии в настоящее время нет. Важнее, чтобы зарплата была официальная, и с нее работодатель производил страховые выплаты.
Даже если человек трудится в одной компании длительный период времени, но зарплату получает в конверте, перечисления на его счет в Пенсионный фонд РФ приходит слишком маленькие. Это значит, что не стоит рассчитывать на достойную пенсию.
Что означает непрерывный трудовой стаж в законодательстве?
Нормы закона гласят о том, что время деятельности в одной организации или в разных с небольшим разрывом безработицы не считаются таковыми с юридической точки зрения, составляя при этом непрерывную профессиональную деятельность. Некоторые документы говорят о том, какие дальнейшие мероприятия, кроме основной работы по найму, в коммерческой или государственной организации могут быть засчитаны в виде трудового непрерывного стажа. Подобными считаются:
- Военная служба по контракту;
- Другая служба с государственным значением;
- Работа в различных органах внутренних дел;
- Работа в качестве депутата в Государственной думе или члена Совета;
- Деятельность в кооперативе или колхозе.
Помимо этого в качестве выслуги лет в полном объеме включается декретный отпуск по уходу за ребенком. Иногда может быть тяжелая альтернативная деятельность, согласно которой за ней начисляется больший период количества проработанных лет, чем по факту. Например, одни сутки службы военнослужащего приравнивается к двум дням обычной работы.