Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Первоочередное право на отпуск в летний период кто имеет ТК РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.
- Внеочередной оплачиваемый отпуск летом может предоставляться многодетным родителям детей до 12 лет, отцу или матери несовершеннолетнего инвалида, а также целому ряду работников различных категорий на основании статей ТК РФ и федеральных законов: усыновителям, декретницам и их мужьям, несовершеннолетним сотрудникам, ветеранам ВОВ, мужьям и женам военнослужащих, почетным донорам и некоторым другим согласно законодательству РФ.
- Неоплачиваемый летний отпуск также может быть предоставлен по требованию работников, имеющих детей до 14 лет или одного ребенка, если его воспитывает только отец или одинокая мать; родителю инвалида до 18 лет. На него имеют право работники по случаю брака, рождения ребенка, похорон близких, трудящиеся инвалиды, пенсионеры и другие граждане, упомянутые в соответствующих их статусу законодательных актах.
- Преимущественное право на отпуск летом может быть предоставлено и по договоренности с работодателем.
Народный СоветникЪ: правила отпуска в летнем периоде
Летний отпуск – это время, которое мы все ждем с нетерпением, чтобы отдохнуть, путешествовать или заняться своими хобби. Но как определить, кто имеет приоритетное право на отпуск в летнем периоде? Разберемся в этом вопросе.
Согласно законодательству, отпуск – это неотъемлемое право каждого работника. Правила отпуска в летнем периоде определены Трудовым кодексом и зависят от нескольких факторов.
Первый фактор – это стаж работы. Законом установлено, что после работы 6 месяцев на одном месте, работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Обычно это 2 недели отпуска. Чем дольше работник работает на одном месте, тем больше дней отпуска он имеет.
Второй фактор – это порядок предоставления отпуска. Обычно отпуск в летний период предоставляется по желанию работника, с согласованием с работодателем. Но в случае, если у нескольких работников совпадает желание взять отпуск в одно и тоже время, то работодатель может установить приоритет по следующим критериям:
- Стаж работы. Работнику с большим стажем предоставляется приоритетное право на выбор отпуска.
- Срок заявления. Если несколько работников хотят взять отпуск в одно и тоже время и их стаж работы одинаковый, то предпочтение отдается тому, кто первым подал заявление на отпуск.
- Необходимость. В случае, если отпуск работнику необходим по объективным обстоятельствам (например, связанным с лечением или заботой о ребенке), то такой работник также имеет приоритетное право на отпуск.
Какие сотрудники имеют приоритетное право на отпуск в летний период
В летний период возникает необходимость организовать отпуска для сотрудников, чтобы они могли отдохнуть и восстановить свои силы. Однако, когда мы имеем ограниченное количество рабочих мест и персонала, возникает вопрос о том, как определить порядок предоставления отпуска.
Приоритетное право на отпуск в летний период имеют определенные категории сотрудников:
- Работники, у которых есть дети дошкольного или школьного возраста. В летне-осенний период дети находятся на каникулах и требуют больше внимания и заботы со стороны родителей. Поэтому сотрудники, у которых есть дети, имеют приоритетное право на отпуск в этот период, чтобы иметь возможность проводить время с детьми.
- Сотрудники, которые не были в отпуске в предыдущие периоды. Чтобы справедливо распределить отпуска и дать всем сотрудникам равные возможности отдохнуть, необходимо учитывать, кто уже пользовался своим правом на отпуск, а кто нет. При подобных равноценных ситуациях сотрудник, который долго не отдыхал, имеет приоритет на отпуск.
- Работники, которые отработали больше других. Если есть несколько сотрудников, у которых совпадает количество дней отпуска и предыдущий пункт не применим, можно учитывать объем отработанного времени. Тот сотрудник, который активнее и продуктивнее отработал, имеет приоритет на отпуск. Это позволит поощрить высокую работоспособность и добросовестное отношение к делу.
Когда по закону берут отпуск
В Российской Федерации законодательство предусматривает право на отпуск для всех работников. Основания для предоставления отпуска определены в Трудовом кодексе (ТК) РФ.
Количество дней отдыха в течение года определяется стажем работы. Обычно, работники имеют право на 28 рабочих дней отпуска, если они отработали не менее шести месяцев в организации. Работники, у которых стаж работы превышает 14 лет, могут получить отпуск длительностью до 42 рабочих дней.
Однако, в летний период есть категории работников, которые имеют первоочередное право на отпуск:
- Работники, имеющие детей-инвалидов, могут оформить отпуск в любое удобное для них время сроком до 14 дней. Также им предоставляется право на дополнительные выходные дни.
- Родители, имеющие трех и более детей до 18 лет, могут оформить отпуск до 42 дней. Если среди детей есть дети-инвалиды, то дополнительно предоставляется право на 7 дней отпуска.
- Опекуны детей имеют приоритетное право на предоставление отпуска в летний период. Отпуск для опекунов длительностью до 28 дней может быть оформлен без согласования с администрацией организации.
Кто из родителей несовершеннолетних может приоритетно брать отпуск летом
Кодекс не содержит статьи, которая бы давала право на внеочередной отпуск родителям несовершеннолетних детей. Но при этом продолжают сохранять законную силу акты Совмина СССР, дающие возможность выбирать отпускной период матерям детей, не достигших 12-летнего возраста.
Упомянутые выше постановление и распоряжение Совмина СССР по-прежнему подлежат применению, что доказывает судебная практика.
Так, 17 июня 2014 г. Верховным судом РФ рассматривалось дело № АКПИ14-440 о признании недействительным подп. 3 п. «б» постановления, который предусматривает приоритет в выборе отпускного периода для женщин, имеющих детей до 12 лет.
Коллегия Верховного суда РФ сочла данный нормативный акт не подлежащим признанию недействительным. Доводы заявителя о дискриминации бездетных работников были признаны беспочвенными.
У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух, трех детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет
До 2022 года ТК РФ не имел отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять отдельным категориям родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 ТК РФ предусматривала возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае шла об отпуске матерей детей младше 12 лет.
Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах. » от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято постановление Правительства РФ «О признании утратившими силу. » от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу.Поэтому женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, лишились права получить внеочередной отпуск летом.
Ситуация была исправлена.
Летний отпуск и законодательство
Право на отпуск гарантируется ТК РФ, целым рядом его статей, развивающих ст. 37 Основного закона РФ. В ней говорится о праве человека на отдых и на ежегодный отпуск.
Об оплачиваемых отпусках идет речь в ст. 122 ТК, а об отпуске за свой счет – в ст. 128. При этом обе статьи содержат обязанность администрации предоставлять отпуска летом отдельным категориям граждан. Они либо вписаны в текст статей, либо содержатся в отсылках к другим федеральным законам, нормативным актам, статьям самого ТК, служащим основанием для подобных льгот.
Нормы, регламентирующие право выбора ежегодного отпуска летом, содержат также ТК РФ в ст. 286, 123, 267 и др., некоторые ФЗ и нормативные акты. Таким образом, законодательная база предоставления первоочередного отпуска летом достаточно обширна.
Нормы и принципы регулирования
На основании действующего российского трудового законодательства существует два вида отпуска:
- основной,
- дополнительный.
Основой отпуск предоставляется 1 раз в год на 28 календарных дней. Он в обязательном порядке оплачивается. Если работник не использовал основной отдых в текущем году, он может перенести отдых на следующий период. Кроме того, основной отпуск можно разделить на несколько периодов с учетом того, что продолжительность одного из них будет не меньше 14 дней.
График отпусков составляется уполномоченным лицом предприятия за две недели до нового года. Периоды отдыха согласовываются с работниками. Далее документ подписывается и используется в будущем году.
Некоторые работники имеют право выбирать, в какое время они хотели бы пойти в отпуск.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
К ним относятся:
- беременные женщины и родители детей младше трех лет,
- родители детей, возраст которых меньше 7 лет,
- родители детей, возраст которых от 7 до 10 лет, претендуют на получение отпуска в летний период.
Правила регламентированы статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.
Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.
У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух, трех детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет
До 2021 года ТК РФ не имел отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять отдельным категориям родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 ТК РФ предусматривала возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае шла об отпуске матерей детей младше 12 лет.
Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах…» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято постановление Правительства РФ «О признании утратившими силу…» от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу.Поэтому женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, лишились права получить внеочередной отпуск летом.
Ситуация была исправлена.
У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух, трех детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет
До 2021 года ТК РФ не имел отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять отдельным категориям родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 ТК РФ предусматривала возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае шла об отпуске матерей детей младше 12 лет.
Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах…» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято постановление Правительства РФ «О признании утратившими силу…» от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу.Поэтому женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, лишились права получить внеочередной отпуск летом.
Ситуация была исправлена.
Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ
За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:
- Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
- Право на добавочные выходные.
Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник
В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:
Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.
В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.
В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.
Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.
Отпуск летом для родителей с детьми до 7 лет
Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, которые имеют на иждивении маленьких детей, осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности, значение имеют следующие нормы:
- работники, имеющие маленьких детей, имеют право на стандартный ежегодный отдых, который составляет двадцать восемь дней. Никаких преимуществ и льгот в связи с наличием детей не предоставляется. Увеличение продолжительности ежегодного отдыха зависит от других факторов: стаж работы, вредные условия;
- указанные категории работников могут рассчитывать на получение добавочного отпуска, если у них на иждивении находится ребенок, признанный инвалидом. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, время такого отдыха составляет четыре дополнительных дня в каждом месяце. Кроме того, родители вправе использовать свой регулярный отпуск когда захотят;
- добавочные отпуска для ряда категорий работников с детьми, но такое время отдыха не подлежит оплате работодателем.
Для родителей, у которых есть дети, существенной гарантией выступает право выхода в декрет. Этим отпуском могут воспользоваться отец или мать ребенка до момента, пока ребенку не исполнится три года.
Как подтвердить и реализовать право на отпуск
Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.
Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.
Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.