Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новый МРОТ с 1 января 2023 года: что меняется для работодателей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.
МРОТ-2023: таблица по регионам
| Регион | Код региона | Минимальная заработная плата (руб.) |
| Белгородская область | 31 | 16 242 |
| Брянская область | 32 | 16 242 |
| Владимирская область | 33 | 16 242 |
| Воронежская область | 36 | 16 242 |
| Ивановская область | 37 | 16 242 |
| Калужская область | 40 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц в Калужской области, но не ниже федерального МРОТ |
| Костромская область | 44 | 16 242 |
| Курская область | 46 | 16 242 |
| Липецкая область | 48 | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Липецкой области, но не ниже федерального МРОТ
16 242 |
| Москва | 77 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы (24 801) |
| Московская область | 50 | 17 930
16 242 |
| Орловская область | 57 | 16 242 |
| Рязанская область | 62 | 16 242 |
| Смоленская область | 67 | 16 242 |
| Тамбовская область | 68 | 16 242 |
| Тверская область | 69 | 16 242 |
| Тульская область | 71 | 17 000
16 242 |
| Ярославская область | 76 | 16 242 |
| Архангельская область | 29 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах области |
| Вологодская область | 35 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
| Калининградская область | 39 | 17 000 |
| Ленинградская область | 47 | 16 242 |
| Мурманская область | 51 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
| Ненецкий автономный округ | 83 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
| Новгородская область | 53 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Новгородской области в месяц, но не ниже федерального МРОТ
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, но не ниже федерального МРОТ |
| Псковская область | 60 | 16 242 |
| Республика Карелия | 10 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые действуют на территории Республики |
| Республика Коми | 11 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики |
| Санкт-Петербург | 78 | 23 500 |
| Астраханская область | 30 | 16 242 |
| Волгоградская область | 34 | 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год, но не ниже федерального МРОТ
16 242 |
| Краснодарский край | 23 | В размере 1,05 МРОТ, установленного на федеральном уровне, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (17 054,1)
16 242 |
| Республика Адыгея | 01 | 16 242 |
| Республика Калмыкия | 08 | 16 242 |
| Ростовская область | 61 | 16 242
1,2 величины МРОТ в организациях внебюджетной сферы (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги (19 490,4) |
| Республика Крым | 91 | 16 242 |
| Севастополь | 92 | 16 242 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 07 | 16 242
Для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики на соответствующий год, но не ниже федерального МРОТ |
| Карачаево-Черкесская Республика | 09 | 16 242
16 242 |
| Республика Дагестан | 05 | 16 242 |
| Республика Ингушетия | 06 | 16 242 |
| Республика Северная Осетия — Алания | 15 | 16 242 |
| Ставропольский край | 26 | 1,42 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае на соответствующий год, но не ниже федерального МРОТ |
| Чеченская Республика | 20 | 16 242 |
| Кировская область | 43 | 16 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
| Нижегородская область | 52 | 16 242 |
| Оренбургская область | 56 | 16 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
| Пензенская область | 58 | 16 242 |
| Республика Башкортостан | 02 | 16 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент, который действует в Республике |
| Республика Марий Эл | 12 | 16 242 |
| Республика Мордовия | 13 | 16 242 |
| Республика Татарстан | 16 | 16 700
16 242 |
| Самарская область | 63 | 16 242 |
| Саратовская область | 64 | 17 000
16 242 |
| Пермский край | 59 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
| Удмуртская Республика | 18 | 16 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Республике16 242 |
| Ульяновская область | 73 | 17 270
16 242 |
| Чувашская Республика | 21 | 16 242 |
| Курганская область | 45 | 16 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
| Свердловская область | 66 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
| Тюменская область | 72 | 16 242
На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями |
| Ханты-Мансийский автономный округ — Югра | 86 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
| Челябинская область | 74 | 16 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Челябинской области |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 89 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год 16 242 |
| Алтайский край | 22 | 17 786
16 242 |
| Иркутская область | 38 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
| Кемеровская область — Кузбасс | 42 | Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области на текущий год
16 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,3 |
| Красноярский край | 24 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах края |
| Новосибирская область | 54 | 16 242
На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,25 |
| Омская область | 55 | 16 500
16 242 На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15 |
| Республика Алтай | 04 | 16 242 |
| Республика Тыва | 17 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики |
| Республика Хакасия | 19 | 16 242 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики |
| Томская область | 70 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
| Амурская область | 28 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
| Еврейская автономная область | 79 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области |
| Забайкальский край | 75 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
| Камчатский край | 41 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории края |
| Приморский край | 25 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
| Магаданская область | 49 | 16 242
На эту сумму начисляются районный коэффициент – 1,7 и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории области |
| Республика Бурятия | 03 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории Республики |
| Республика Саха (Якутия) | 14 | 16 242
С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год |
| Сахалинская область | 65 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области |
| Хабаровский край | 27 | 16 242
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края |
| Чукотский автономный округ | 87 | 16 242
На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории округа |
| Донецкая Народная Республика | 80 | 16 242 |
| Луганская народная республика | 81 | 16 242 |
| Запорожская область | 85 | 16 242 |
| Херсонская область | 84 | 16 242 |
Штрафы за зарплату ниже МРОТ в 2022 году
Размеры штрафов за выплаты ниже МРОТ регламентируются статьей 236 ТК РФ, и зависят от того, в первый ли раз произошло такое нарушение, или оно совершено повторно.
|
Нарушение |
Размер штрафа |
||
|
ИП |
Организация |
Руководитель организации |
|
|
Первое |
1 – 5 тыс. руб. |
30 – 50 тыс. руб. |
10 – 20 тыс.руб. |
|
Повторное |
10 – 30 тыс. руб. |
50 – 100 тыс.руб. |
20 – 30 тыс. руб., или дисквалификация на срок до 3 лет |
МРОТ и районный коэффициент в 2021 году (нюансы)
Почему 15-е и 30-е плохие даты для выплаты зарплаты? Что делать, если сотрудник отказывается от новых дат? Когда разрыв между выплатами больше, чем полмесяца — не нарушение?
В связи с использованием районного коэффициента, показатель МРОТ в области подлежит соответствующей корректировке – 11.280 р.
Центральной частью документа стал пункт об оплате труда. В соглашении сказано, что минимальная заработная плата должна быть не меньше 1,5 размера прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. С учетом районного коэффициента это составляет 19354 рубля. Это на 4690 рублей больше, чем в среднем по России. Руководство Кемеровской области 17 января подписала трехсторонне соглашение с Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов и работодателями региона на 2021 — 2021 годы. Согласно этому документу минимальная заработная плата должна составлять 19354 рубля. Об этом рассказали в пресс-службе администрации региона.
С января 2021 года вступили в силу новые правила составления путевок, регламентированные Приказом Минтранса РФ № 368 от 11.09.2020 г. Нормативный документ сохраняет свое действие в течение 6 лет. Исполнять его требования следует организациям и ИП, в чьем автопарке имеются и эксплуатируются автотранспортные средства вне зависимости от их вида и типа перемещений.
Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.
Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений. Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне.
Как сообщает ТАСС, в Совете Федерации ФС РФ заявили, что размер МРОТ по новой методике расчета составит 13 394 рубля с 1 января 2022 года. «Если говорить о тех прогнозных показателях, которые заложены в бюджетном процессе, то МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 792 рубля, прогноз в 2022 году — 13 394 рубля, в 2023 году — 14 176 рублей.
Минимальный размер оплаты труда в 2018 году будет увеличен
В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб. При повторном нарушении руководителю предприятия придётся выплачивать более крупные штрафы. Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись в 50.000 руб. Нарушение требования трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания со стороны фискальных органов. Проверки деятельности предприятия неизбежно приведут к дополнительным штрафам. Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)? Регион, в котором проживает сотрудник Величина МРОТ, действующая в соответствии с местными нормативными актами Барнаул 9 489 руб. Брянск Зарплата бюджетников не может быть меньше 9550 руб. Вологда 9489 руб.
Мрот для кемеровской области 2020
РС, устанавливающим минималку по области (принят 29.11.2016 года). Так как действие соглашения распространяется на 2020 год, то именно этот документ исполняется. Среди важных положений, которые освещены в соглашении: обязательность анализа показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний и принятие профилактических мер по их снижению, создание условий для занятости молодежи, проведение медицинских осмотров и другое. Минимальную оплату труда в Кемеровской области регулировало Кузбасское региональное соглашение от 25.01.16 между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации и работодателями Кемеровской области на 2016-2020 гг. Документ закончит действие 31 декабря 2020 года. В областной администрации состоялось подписание Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями региона на 2020 — 2021 годы. Свои подписи поставили губернатор Сергей Цивилев, председатель правления «Кузбасского Союза работодателей» Андрей Бокарев, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко.
МРОТ с 1 мая по Кемеровской 2021
Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.
Для коммерческих организаций региональный МРОТ в области равен полуторной величине прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за II квартал предшествующего года. Исключение — организации, осуществляющие свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования.
Кузбасское региональное соглашение на 2021 — 2021 годы от 17.01.2021 № 1 описывает порядок определения МРОТ в Кемеровской области на указанный период. Ввиду очень высокого показателя минималки и обеспокоенности со стороны малого бизнеса обсуждается вероятность внесения изменений в вышеуказанный нормативный акт и снижения нагрузки на работодателей (хотя бы в отношении микропредприятий) в части оплаты труда наемного персонала.
МРОТ с 01.01.2021 в Кемеровской области определен Кузбасским региональным соглашением и является едва ли не самым высоким в России – 19 354 руб. Вновь зарегистрированные работодатели вправе отказаться от присоединения к соглашению, а для существующих работодателей данное право истекло в феврале 2021 года.
МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».
Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.
МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.
С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.
Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.
Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.
При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:
- федеральный;
- региональный;
- отраслевой МРОТ.
На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.
Мрот в кемеровской области с 01.01.2020
МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.
Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
В расчете отпускных участвует среднедневной заработок сотрудника. Если он окажется меньше минималки, в расчет придется брать не заработок работника, а действующий МРОТ. Среднедневной заработок не может быть меньше зарплатного минимума (п.18 Положения, утв. постановлением правительства от 24.12.2007г. № 922). Если же работодатель проиндексировал зарплату с начала года, то и в расчете отпускных нужно учитывать индексацию.
По предварительным данным, составляемым в 2020 году, показатель минималки на 2021 год должен был составлять 12 392 рубля. Однако же увеличение на 400 рублей произошло именно из-за изменения системы расчета.
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ
МРОТ в Кемеровской области и Кемерово на 2020 год — каким он будет
Государственная гарантия в виде установления определенного законодательного минимального размера оплаты труда или же МРОТ, предусматривается непосредственно Конституцией Российской Федерации. Это значит, что каждый работодатель обязан выплачивать зарплату при заключении трудового договора в размерах, не меньших, чем это предусмотрено соответствующими законами и нормативными актами.
С точки зрения законодательства, сейчас различается два вида минимальных зарплат — это федеральный МРОТ, который действует на территории всей Российской Федерации в качестве базового безусловного уровня минимального размера оплаты труда, а также региональные минимальные зарплаты. Региональный минимум размера зарплаты устанавливается непосредственно на территории отдельного субъекта федерации путем заключения специального трехстороннего соглашения между представителями работников, работодателей и местных властей региона. При этом, региональный МРОТ может предусматривать свои условия выплаты и возможность предприятий отказаться от его использования.
Требования федерального законодательства являются главенствующими, если региональный минимальный размер зарплаты ниже, чем федеральный. В остальных случаях большинство работодателей обязаны использовать установленные на региональном уровне нормативы оплаты труда за исключением некоторых ситуаций.
Кемеровская область имеет свое отдельное региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда. Именно поэтому многих работников и работодателей интересуют все особенности и нюансы того, как будет выглядеть МРОТ на 2020 год в Кемерово и Кемеровской области с учетом этого фактора. Так, с 1 января 2020 года федеральный МРОТ будет составлять 12130 рублей — на 850 рублей больше, чем в 2019 году. Показатели федерального уровня также важны и для некоторых категорий трудящихся в Кемеровской области. В отношении работников коммунальных служб, бюджетных учреждений, а также сфер транспорта и связи обязательным к применению является именно федеральный показатель.
Региональный показатель МРОТ в соответствии с требованиями трехстороннего регионального соглашения, приравнивается к прожиточному минимуму в регионе, умноженному на коэффициент 1,5. Таким образом размеры регионального МРОТ по состоянию на 1 января 2020 года в Кемерово и области составляют:
- 12130 рублей — для работников бюджетных учреждений, а также сфер связи, транспорта и коммунальных услуг.
- 16516,5 рублей — для остальных категорий трудящихся.
Однако есть еще один фактор, который влияет на размеры оплаты труда в Кемерово и области. Это — специальный районный коэффициент, который призван скомпенсировать неблагоприятную экологическую и климатическую обстановку в области и обеспечить дополнительные социальные гарантии всем трудящимся в регионе. Этот коэффициент равен 1,3 и применяется по отношению ко всем без исключения зарплатам. Так что фактический МРОТ на 2020 год в Кемеровской области с учетом районного коэффициента является более высоким и составляет, соответственно:
- 15769 рублей — для сотрудников бюджетных учреждений, сфер транспорта, связи и коммунальных услуг.
- 21471,75 рублей — для работников в других субъектах хозяйствования.
Все это делает труд в Кемеровской области одним из наиболее высокооплачиваемых в Российской Федерации, по крайней мере с точки зрения минимальных зарплат. В отношении же работников, зарплаты которых находятся выше указанных показателей, никаких изменений повышение МРОТ в Кемерово в 2020 году не принесет.
Обзор рынка труда в Кемерово
Как менялась зарплата в Кемерово в 2019-2020 гг.
| месяц | 2019 | 2020 |
| Июль | 22112 | |
| август | 23118 | |
| Сентябрь | 24148 | |
| Октябрь | 23577 | |
| Январь | 24086 | |
| Февраль | 21842 | |
| Март | 21808 |
МРОТ с 1 мая по Кемеровской 2021
Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.
Для коммерческих организаций региональный МРОТ в области равен полуторной величине прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за II квартал предшествующего года. Исключение — организации, осуществляющие свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования.
Кузбасское региональное соглашение на 2021 — 2021 годы от 17.01.2021 № 1 описывает порядок определения МРОТ в Кемеровской области на указанный период. Ввиду очень высокого показателя минималки и обеспокоенности со стороны малого бизнеса обсуждается вероятность внесения изменений в вышеуказанный нормативный акт и снижения нагрузки на работодателей (хотя бы в отношении микропредприятий) в части оплаты труда наемного персонала.
МРОТ с 01.01.2021 в Кемеровской области определен Кузбасским региональным соглашением и является едва ли не самым высоким в России – 19 354 руб. Вновь зарегистрированные работодатели вправе отказаться от присоединения к соглашению, а для существующих работодателей данное право истекло в феврале 2021 года.
МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».
Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.
МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.
С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.
Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.
Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.
При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:
- федеральный;
- региональный;
- отраслевой МРОТ.
На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.
Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:
- Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
- Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.
Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.
Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.
МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.
Размер МРОТ в Кемеровской области в 2021 году
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.
Кузбасским региональным Соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями региона на 2019-2021 годы
- 3.48. Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
- 3.49. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
- 3.50. Добиваться обеспечения в структуре заработной платы доли постоянной (гарантированной) части не ниже 60 — 70 процентов, не снижая достигнутый уровень заработной платы.
- 3.51. В коллективных договорах предусматривать пункты об обязанности работодателя возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
- 3.52. Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
- 3.53. Обеспечивать своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы и заработной плате, а также перечисление в полном объеме страховых взносов застрахованных лиц в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области.
- 3.54. Обеспечивать соотношение между уровнем размера средней заработной платы работников основных профессий и руководителей коммерческих организаций, кроме руководителей, работающих по индивидуальной системе оплаты труда, не более чем в 21 раз.
Стоит знать, что на руки сотруднику может быть выдана сумма меньше МРОТа, потому что будет вычтен НДФЛ в размере 13%. За нарушение размеров оплаты труда работодатель будет привлечён к административной или к уголовной ответственности.
МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени. Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.
В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.
Минимальная зарплата в кемеровской области в 2021 году с 1 января
Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.
Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:
-
Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
-
Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.
Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.
Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.
Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2020 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2020 года с разбивкой по регионам.
Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2020 года в размере 11 280 рублей.
Использование для расчета заработной платы и пособий
Таким образом, для начисления заработной платы или социальных пособий бухгалтер будет работать с тремя разными значениями МРОТ:
- утвержденный на федеральном уровне;
- федеральный минимальный размер для оплаты труда с дополнительным начислением сверху районного коэффициента и полярной надбавки;
- региональный минимальный размер, который утвержден трехсторонним соглашением, также увеличенный на районные и северные надбавки.
Федеральный МРОТ с районным коэффициентом используется для расчета отдельных видов пособий и применяется в учреждениях, финансируемых напрямую из федерального бюджета, местного или регионального. Также данную величину используют для расчета оплаты труда некоторые не бюджетные учреждения, перечисленные в соглашении от января 2020 года как исключения.
Сотрудники коммерческих учреждений имеют права на повышенную величину минимальной оплаты труда в соответствии с данным соглашением.
В таблице приведены все значения МРОТ для Кемеровской области с учетом действующего районного коэффициента 1,3 и отсутствием полярной надбавки в регионе.
| МРОТ, утвержденный на федеральном уровне | Федеральный МРОТ с начислением районного коэффициента | Региональный МРОТ, утвержденный трехсторонним соглашением с учетом районного коэффициента |
| 12 130,00 рублей | 15 769,00 рубля | 20 812,14 рублей |
Величина МРОТ используется не только для определения минимального размера зарплаты сотрудника, но и влияет на расчет пособий по болезни, уходу за ребенком и других видов пособий.
При расчете пособий используют данные о зарплате за последние два года. Если у сотрудника была небольшая зарплата в предыдущий год, или он еще не отработал полгода с начала трудовой деятельности, то все равно его пособие не может быть ниже МРОТ. Учитывая быстрый рост уровня прожиточного минимума за последний год, в 2020 большое количество граждан получат пособия именно в утвержденных пределах.
Таким образом, в 2020 году у работодателей Кемеровской области появилась обязанность пересмотреть зарплату сотрудников. Если оплата труда подчиненных меньше утвержденного прожиточного минимума, то руководитель может быть привлечен к административной ответственности.