Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения беременной женщины за прогулы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Счастливое событие для будущей мамы – беременность — может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями.
Прогулы в рабочее время: что это такое и есть ли исключения для беременных?
По трудовому договору сотрудница обязана выполнять свои рабочие обязанности в установленные сроки и обеспечить надлежащую организацию работы. Отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом и может быть основанием для дисциплинарного взыскания или даже увольнения.
Однако, есть исключения и правила, когда прогулы не являются просто отсутствием на работе. Для беременной сотрудницы это особенно важно, так как беременность может потребовать регулярных визитов к врачу и отпуска по медицинским показаниям.
В трудовом законодательстве запрещено увольнять женщину во время беременности и в течение года после родов без весомого основания, согласно статье 261 Трудового кодекса!
Судебная практика также говорит о том, что прогулы в рабочее время из-за беременности не могут быть считаны просто отсутствием на работе. Но важно их документально зафиксировать по инициативе работницы.
Для беременной сотрудницы работодатель должен устанавливать уважительные причины прогулов во время беременности, такие как визиты к врачу, необходимость отдыха или приведение прогулов к медицинским показаниям.
В случае отсутствия уважительных причин, работодатель может накладывать дисциплинарное взыскание или прекратить трудовой договор по инициативе работодателя после проведения дисциплинарного производства.
Однако, в случае возникновения проблем с трудовыми отношениями, беременной сотруднице следует обратиться к адвокату или юристу, чтобы защитить свои права и установить причину увольнения.
Таким образом, прогулы в рабочее время для беременной сотрудницы не всегда являются просто прогулами. Работодатель должен учитывать особенности беременности и регулярные визиты к врачу, а также уважительные причины прогулов, связанных с беременностью.
Прогулы беременной женщины и увольнение: когда работодатель имеет право уволить работницу?
Вопрос прогулов беременных женщин на рабочем месте является довольно сложным и многогранным. Конфликтующие права и обязанности работодателя и работницы, а также защита материнства и интересы бизнеса — все это неразрывно связано в данной ситуации.
Социальная значимость вопроса заставляет суды и законодателей активно работать над установлением рамок и ограничений в отношении увольнения беременных женщин за прогулы. Чтобы разобраться, когда работодатель имеет право уволить работницу, необходимо обратить внимание на следующие моменты:
- Прогулы беременной женщины являются дисциплинарным проступком, поскольку наносят ущерб рабочему процессу.
- Работодатель имеет право наказать работника в случае прогулов, однако увольнение — это крайняя мера, которая применяется после нескольких предупреждений, взысканий или применения других мер дисциплинарного характера.
- Нельзя уволить беременную женщину без сроков. Увольнение должно быть объявлено по срочному, разовому контракту или в первые три дня работы по трудовому договору (испытательный срок).
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не может быть осуществлено в период беременности или в течение 1 года после завершения таковой без судебного решения.
- Возможно ли уволить беременную женщину за прогулы до начала отпуска по беременности? Судебная практика говорит о том, что отсутствие по болезни или посещение врача в данном случае не могут быть признаны прогулом. Следует обратить внимание на то, что работницы имеют право отказываться от работы в случае невозможности выполнения ее из-за состояния здоровья.
- Увольнение беременных женщин за прогулы запрещено. Исключение составляют случаи, когда работница не является беременной на момент увольнения или увольнение связано с основаниями, не связанными с беременностью.
- Отсутствие на работе из-за беременности или ухода по уходу за ребенком не является прогулом и не может быть причиной увольнения.
В заключение, можно сказать, что увольнение беременной женщины за прогулы возможно только в определенных случаях и при соблюдении установленных законодательством процедур. Однако, судебная практика исключает возможность увольнения из-за прекращения трудового договора по причине беременности или за отсутствие на работе по этой причине.
Беременная прогуливает работу: что делать работодателю?
Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет, нельзя. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин?
Самое очевидное — поговорить с «прогульщицей», попробовать объяснить, к чему приведут ее действия. Сказать, что по возвращении работницы из декрета будет проблематично выстраивать доверительные отношения с учетом происходящего.
Конечно, нужно учитывать обстоятельства прогулов: не исключено, что они обусловлены не самым лучшим самочувствием работницы в связи с ее беременностью. Прогулом не считается посещение медучреждения в связи с беременностью, даже если оно не согласовано предварительно с работодателем (Определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 24.03.2011 по делу № 33-8111).
Результатом разговора может быть обещание работницы более не допускать самовольных пропусков работы. Либо — обоюдное решение сторон о расторжении трудового договора (при этом не должно быть никакого давления со стороны работодателя). Эта процедура вполне законна, поскольку предусматривает увольнение не по инициативе работодателя, а с учетом волеизъявления самой работницы.
Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?
Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы,а также некоторые аспекты применения норм ст. 261 ТК нашли свое разъяснение в судебной практике. В частности, суды в своих решениях определяют, с какого момента работница может пользоваться гарантиями, предоставленными беременной.
Нередко работодатель старается уволить сотрудницу, узнав о ее беременности, еще до того, как она принесет соответствующею медицинскую справку. Однако ст. 261 не ставит гарантии защиты от увольнения в зависимость от того, как и когда работница проинформировала работодателя о своем положении. Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ.
Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом. При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.
Рассмотрев дело в кассационном порядке, коллегия Верховного суда отменила решения судов первой и второй инстанций, применив нормы международного права и согласовав свою позицию с положениями п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не лишает истца гарантий, предоставленных ст. 261 ТК.
В заключение остается добавить, что, несмотря на отсутствие возможности уволить беременную сотрудницу за прогулы, работодатель может стимулировать ее к исполнению трудовых обязанностей, не начисляя необязательных премий и не предусмотренных законом надбавок к заработной плате. Также он может применить дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением трудового договора.
Пример объяснительной записки
Работодатель вправе потребовать объяснительную записку у любого отсутствующего, без уважительной причины, работника. Женщины, находящиеся в положении, так же обязаны давать письменные разъяснения по поводу отсутствия. Схема написания объяснительной записки беременной по поводу прогула стандартна, в шапке указывается наименование организации и на чье имя она составляется. Ниже необходимо указать фамилию, имя, должность того, кто пишет. Посередине листа размещаются слова «объяснительная записка». И затем, с красной строки необходимо раскрыть причины отсутствия. После изложения обстоятельств, приведших к нарушению трудовой дисциплины необходимо поставить дату и подпись.
| Директору (наименование организации)
Ф.И.О руководителя должность Ф.И.О сотрудника объяснительная записка Я (Ф.И.О) отсутствовала на работе (дата) по причине (указание причин). Могу предоставить необходимые документы (если они имеются, то желательно прикрепить их копию) . Дата Подпись |
Ответственность компании
Некоторые организации идут на большой риск, нарушая закон. Согласно ст. 145 УК РФ, необоснованное увольнение грозит работодателю наказанием:
- Выплатой штрафа до 200 тыс. рублей или 18 минимальных окладов.
- Принудительными работами сроком от 120 до 180 часов.
Существует ряд компаний, которые, принимая в штат сотрудника, включают в договор пункт об увольнении с наступлением беременности — это является незаконным действием, и его можно обжаловать в суде. Отказ в приёме на работу без оснований или увольнение в случае наступления беременности предусматривает для работодателя штрафные меры.
Работник вправе обратиться за защитой своих прав в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ч.1), в следующие инстанции:
- Прокуратуру.
- Районный суд.
- Инспекцию по труду.
Таким образом, компании, которые считают, что можно уволить беременную за прогулы, будут разочарованы. Но и женщинам следует помнить, что всё выговоры отмечаются в трудовой книжке. У беременности есть срок, который заканчивается спустя 9 месяцев, и не исключено, что будущей матери придётся искать другую работу. Наличие же множества выговоров в документе негативно отразиться на решении о принятии на новую должность. Необходимо более ответственно подойти к этому вопросу и не испытывать терпение начальства, если отсутствуют уважительные причины.
Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?
Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы,а также некоторые аспекты применения норм ст. 261 ТК нашли свое разъяснение в судебной практике. В частности, суды в своих решениях определяют, с какого момента работница может пользоваться гарантиями, предоставленными беременной.
Нередко работодатель старается уволить сотрудницу, узнав о ее беременности, еще до того, как она принесет соответствующею медицинскую справку. Однако ст. 261 не ставит гарантии защиты от увольнения в зависимость от того, как и когда работница проинформировала работодателя о своем положении. Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ.
Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом. При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.
Рассмотрев дело в кассационном порядке, коллегия Верховного суда отменила решения судов первой и второй инстанций, применив нормы международного права и согласовав свою позицию с положениями п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не лишает истца гарантий, предоставленных ст. 261 ТК.
В заключение остается добавить, что, несмотря на отсутствие возможности уволить беременную сотрудницу за прогулы, работодатель может стимулировать ее к исполнению трудовых обязанностей, не начисляя необязательных премий и не предусмотренных законом надбавок к заработной плате. Также он может применить дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением трудового договора.
Что считается прогулом
Прогул – это серьезный дисциплинарный проступок. Он заключается в том, что работник отсутствует на рабочем месте продолжительное время: подряд более 4 часов или в течение всей своей смены (рабочего дня).
Ст. 81 ТК РФ указывает, что достаточно одного факта прогула, чтобы работодатель был вправе прекратить трудовые отношения, уволив гражданина. При этом важно обращать внимание на правильную оценку действий работника. Не каждое отсутствие на работе закон признает дисциплинарным нарушением, позволяющим применить увольнение.
Обратите внимание! Не являются прогулом:
- недолгое отсутствие на рабочем месте – менее 4 часов;
- нахождение на территории организации, но не рабочем месте, которое должным образом не оформлялось и за работником не закреплялось;
- длительное отсутствие, вызванное объективно серьезными обстоятельствами (заболевание или травма, нахождение в отпуске, участие в заседании суда и пр.). Важно знать, что каждая причина требует подтверждения соответственно больничным листом, справкой и другими документами.
Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия на работе, чтобы избежать увольнения за прогул. Но и работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в односторонней форме, не установив, что отсутствие гражданина является именно прогулом.
Увольнение беременных женщин в 2023 году: что говорят законы? / Официальный сайт управления образования администрации г. Кудымкара
Каждый работодатель должен знать, что увольнение беременной женщины – это неправомерное действие, за которое предусмотрена ответственность. В случае срочного завершения трудового договора при беременности, работодатель обязан выплачивать компенсацию по увольнению.
Однако, не всегда увольнение беременной женщины – это неправомерное действие. Если женщина нарушает трудовой договор, например, прогуляет несколько рабочих дней, то работодатель может расторгнуть с ней договор по общим правилам.
В данной статье мы рассмотрим, что говорят законы о том, можно ли увольнять беременных женщин и при каких условиях. Вы узнаете о том, какие ответственности несет работодатель при увольнении беременных женщин и по каким договорам можно завершить трудовой договор при беременности.
Понимание законодательства в этой области может помочь беременной женщине защитить свои права и избежать неприятных последствий при увольнении.
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе увольнять беременную женщину без ее письменного согласия.
Также статья 255.1 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за неправомерное увольнение беременной женщины. В случае увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее трехмесячной заработной платы.
В то же время, если беременная женщина нарушает трудовой договор, имеет задолженности по налогам или признана виновной в совершении проступка, связанного с ее работой, это может стать основанием для ее увольнения.
Отметим также, что при увольнении беременной женщине при срочном прекращении трудового договора, работодатель обязан выплачивать ей компенсацию в размере двухмесячной заработной платы.
- Что делать, если было неправомерное увольнение?
В случае неправомерного увольнения беременной женщины ей следует обратиться в инспекцию труда. Также есть возможность подать иск в суд и требовать восстановления на работе, выплаты компенсации и штрафа для работодателя.
Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности?
Есть ошибочное мнение, что можно уволить за прогул после родов. На самом деле это не так: согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и полугода с момента его совершения. Учитывая, что после отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может продлиться 3 года, уволить за прогулы женщину, благополучно родившую, нельзя, так как к моменту, когда это станет возможным, полугодовой срок истечет.
Некоторые работодатели фиксируют прогулы именно с целью уволить работницу сразу после выхода из декретного отпуска. Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают.
Однако закон не обязывает женщину использовать отпуск по уходу за ребенком, она вправе в любое время вернуться к исполнению профессиональных обязанностей. Нередки случаи, когда женщина возвращается на работу, когда ребенку нет и 3 месяцев. В таком случае, если прогул был совершен непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам, уже есть риск того, что полугодовой срок не истечет к моменту выхода на работу и работодатель получит право применить взыскание и уволить работницу.
Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика
Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно:
- Если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте
- В случае, когда работник не предупредил заранее о своем отсутствии
- Соответственно делаем вывод, что прогулом считается не явка на работу в положенное время без предупреждения, а так же отсутствие более четырех часов.
- статью ⇒ Акт о прогуле.
- В случае обнаружения нарушения режима труда и неявки на работу, у работодателя появляется абсолютное право уволить прогульщика, но данный факт необходимо подтвердить. Для того, чтобы уволить за прогул, необходимо :
- составить акт в присутствии свидетелей, не менее двух человек с указанием даты и количества времени, которое работница отсутствовала, формы обязательной к исполнению не существует, поэтому придумайте свою на предприятии, тем самым зафиксируете факт прогула
- если местонахождение неизвестно и связи нет, можно послать заказное письмо с уведомлением с требованием поснить причину отсутствия на рабочем месте
- взять объяснительную с сотрудника,с указанием причин такого поведения
- и ознакомить с приказом на увольнение.
Важно! В случае, если прогульщик подтвердит свое отсутствие медицинской справкой, то прогул считается снятым.
- Конечно увольнение еще нужно подтвердить графиком работы, с указанным прогулом в тот день и подписью работника, что он был ознакомлен с данным документом.
- На усмотрение работодателя мерой пресечения данного нарушения может быть не обязательно увольнение, а ,например, штрафные санкции.
- статью ⇒ Список уважительных причин прогула на работе в 2020.
Гражданка Арефуллина трудилась у ИП Грязнова Д. М. в должности специалиста по недвижимости. Встав на учет в женской консультации, работница предоставила справку о беременности своему работодателю. 5 апреля 2019 года Арефуллина почувствовала себя плохо и не вышла на работу, заранее предупредив руководство. Однако уже 8 апреля 2019 года у работницы потребовали объяснительную по поводу прогула, после чего издали приказ об увольнении.
Арефуллина не согласилась с увольнением и обратилась за защитой своих прав в Засвияжский районный суд города Ульяновска. В ходе судебного заседания было выяснено, что работодатель был уведомлен о том, что истица беременна. При этом Арефуллина не предоставила каких-либо документов, подтверждающих уважительность пропуска работы, ссылаясь на устное разрешение начальства. Таким образом, действие Арефуллиной можно расценивать как прогул, однако в силу того, что согласно ст. 261 ТК РФ прогул не является основанием для увольнения беременной сотрудницы, расторжение договора с Арефуллиной признано незаконным.
По решению Засвияжского районного суда города Ульяновска Арефуллина была восстановлена в прежней должности, а за период вынужденного простоя ей была выплачена заработная плата.
Поблажки на время беременности для женщин
- Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
- Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
- Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
- Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы
Важно!! В любом случае трудовой договор не может быть расторгнут по желанию только лишь работодателя, беременная не лишается прав даже ели нарушает трудовой распорядок.
Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.
- Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
- Режим работы
- За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
- Так же она защищена от увольнения во время беременности
Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Беременная женщина находилась на больничном, в день выписки явиться за листком нетрудоспособности не смогла по причине выхода замуж, пришла за ним спустя три дня, работодатель утверждает, что это прогул и грозит увольнением, правомерно ли это?
Ответ: Если бы обстоятельства были иными, то это считался бы прогул, поскольку как минимум необходимо предупредить о свадьбе работодателя и о дате окончания больничного, но в вашем случае с беременностью уволить вас за это не имеют право, закон на вашей стороне, но дисциплинарные взыскания вполне могут применить, как вариант запись в трудовой о прогуле либо лишение премии.
Вопрос №2: Нахожусь на раннем сроке беременности, на работу пока не сообщала, плохо себя чувствовала и не вышла два дня на работу, в медицинское учреждение не обратилась, теперь меня хотят уволить за прогул, как быть?
Ответ: В первую очередь необходимо обратиться в женскую консультацию за справкой о том, что вы беременны и предоставить ее работодателю, это будет подтверждением того, что вы отсутствовали не просто так, а лучше извещайте начальство заранее или хотя бы по факту, во избежание ненужных дрязг.