Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие нужны документы при устройстве на работу в детский сад». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить его на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.
Правила приема на работу в детский сад
- Работника детского сада принимаются на работу по трудовому договору.
Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении
принимается руководителем заведения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трёх дней после издания приказа.
- В детский сад принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.
- К работе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие непогашенную судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается законом.
- Работник должен предоставить все необходимые документы для трудоустройства согласно ст. 65 ТК.РФ
Личное дело работника ДОУ
Все основные документы, предоставляемые новым сотрудником работодателю, вкладываются в личное дело, которое хранится в детском саду. Каждый документ сопровождается подробным описанием с особенностями. Примерная таблица поможет лучше разобраться в кадровом деле:
| Документ | Характерные черты | Особые отметки |
| Удостоверение личности | Паспорт | Если трудоустраивается несовершеннолетний, то предоставляется свидетельство о рождении |
| СНИЛС | Страховое свидетельство | Иногда этот документ может быть не оформлен. В этом случае работодатель самостоятельно направляет в ПФР соответствующий запрос. При этом от сотрудника принимается заявление на его оформление |
| ИНН | Специальный номер в налоговой | Если в наличии нет бумаги, работодатель может произвести поиск номера на сайте налоговой службы. |
|
Трудовая книжка |
Этот документ нужен помимо приема на работу:
|
Сотрудник может не предъявлять документ, если для него место первое или он совместитель |
| Военные корочки | Нужно военнообязанным | Военный билет предоставляется только теми, кто стоит на учете военкомата. Лицо не служившее в РА предъявляет призывное свидетельство. |
|
Бумаги, подтверждающие квалификацию |
|
Образование может быть высшим или базовым педагогическим |
|
Справки |
|
Предоставляются документы установленного образца. |
Причины отказа в приеме на работу в ДОУ
Нередко новому сотруднику предлагается пройти испытание. Если это условие предполагается, оно должно быть учтено в трудовом договоре. В этот период времени сотруднику могут отказать в приеме на работу, так как на испытательном сроке трудоустройство не может быть считаться постоянным. В этот период нового человека будут оценивать по выполняемой работе и проверять предоставленные документы.
Важно! Иногда испытательный срок может оформляться отдельным распоряжением директора, но в любом случае этот момент должен быть указан в одном из документов.
Некачественное выполнение обязанностей на период испытательного срока – одна из главных причин отказа в постоянном приеме на работу. При этом отрицательное решение должно быть оформлено письменным уведомлением.
Другие причины отказа приема на работу в детский сад:
- Отсутствие педагогического образования (претендентам на должность воспитателя).
- Отсутствие справки о судимости.
Стоит отметить, что испытательный срок нельзя устанавливать беременным сотрудницам, несовершеннолетним лицам, молодым специалистам, работникам, которых выбрали по конкурсу.
Профессиональное развитие
Работа в детском саду требует постоянного профессионального развития. Педагогические требования, стандарты и методы обучения регулярно меняются и развиваются, поэтому важно быть в курсе последних тенденций и актуальных методик.
Для обеспечения профессионального развития сотрудники детского сада могут принимать участие в различных тренингах, семинарах и курсах. Они позволяют не только повысить уровень знаний и умений, но и обновить свои профессиональные навыки в соответствии с требованиями современного образования.
Кроме того, для обеспечения качественного профессионального развития может быть реализовано следующее:
- Предоставление доступа к специализированной литературе, журналам, статьям и онлайн-ресурсам;
- Организация внутренних мастер-классов, лекций и семинаров с приглашенными экспертами;
- Проведение обмена опытом с коллегами;
- Участие в педагогических конференциях и симпозиумах;
Главное — понравиться!
Итак, вы должны настроить себя на собеседование не как на экзамен (экзаменом будет работа в семье), а как на знакомство. Полезно проделать мысленно следующее упражнение. Представьте себе человека, о котором вы много слышали хорошего, но случай познакомиться не представлялся. И вот ваша встреча состоялась. Какие у вас при этом выражение лица, поза? Что вы расскажете о себе? Постарайтесь запомнить этот настрой — позитивный, но полный достоинства — и воспроизвести его на собеседовании.
Сначала давайте разберёмся, в чём разница между домработницей, няней и гувернанткой. Ведь некоторые считают, что это один и тот же человек. Няня следит за маленькими детьми. Гувернантка следит за школьниками и помогает им в учёбе. Кстати, о том как заработать на репетиторстве вы можете прочесть в моей статье по ссылке…А вот домработница вообще никак с детьми не связана. В её обязанности входит только уборка дома. Хотя могут быть и няни-домработницы, которые объединяют в себе обе должности.
Требования к документам при приеме
В таблице ниже отражен перечень основных документов, которые требуются при приеме на работу в детский сад и их характеристики (ст. 65 ТК РФ).
| Документ | Характеристика | Особенности |
| Документ удостоверения личности | Паспорт | При трудоустройстве несовершеннолетнего предъявляют свидетельство о рождении |
| СНИЛС | Страховое свидетельство | Если не оформлено, то можно не предъявлять. Для вновь поступившего человека работодатель отправляет в органы ПФР документы и заявление от сотрудника на оформление свидетельства. |
| ИНН | Идентификационный номер в налоговой | — |
| Трудовая книжка | Кроме случаев:
· трудоустройство сотрудника на работу впервые; · совместительство. |
Можно не предъявлять, если сотрудник приходит в организацию как совместитель или первый раз трудоустраивается. |
| Военные документы | Для военнообязанных | Военный билет. Только для тех, кто стоит на учете в военкомате и является военнообязанным. Если к работе приступает лицо, не служившее в армии, то необходимо предъявить документ: призывное свидетельство |
| Квалификационные документы | · диплом об образовании;
· свидетельства и сертификаты; · разрешение на право ведения деятельности. |
Базовое образование — педагогическое |
| Справки | · от нарколога;
· от психиатра. |
— |
| Справка | Об отсутствии судимости | — |
Часто задаваемые вопросы
Вопрос № 1. Примут ли на работу в детский сад, если нет педагогического образования?
Ответ: так как для таких должностей как воспитатель требуется знание методики работы с детьми, то попасть на данную должность без профильного образования нельзя. Однако на такие должности как: помощник воспитателя, уборщица, дворник, устроиться реально.
Вопрос № 2. При трудоустройстве в детский сад обязательна ли справка об отсутствии судимости?
Ответ: да, такая справка является обязательной. Об этом указано в ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития детей, организации их отдыха, медицинского оздоровления и обеспечения.
Вопрос № 3. Можно ли поступить на работу в детский сад, если базовое образование не педагогическое, а есть только документ о переподготовке профессии по воспитательной деятельности?
Ответ: в соответствии с Профстандартом 01.001, педагогическое образование для работников ДОУ должно быть базовым.
Вопрос № 4. Что делать, если работник приступил к работе по трудовому контракту, в котором не указано условие об испытательном сроке?
Ответ: если работник еще не успел приступить к работе, но трудовой договор подписан, то достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту. Если же работник уже приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то установить такой срок уже невозможно и запрещено по закону.
Вопрос № 5. Для каких категорий граждан запрещено устанавливать испытательный срок при работе в детском саду?
Ответ: К таким категориям относятся:
- беременные сотрудницы;
- лица, которым не исполнилось 18 лет;
- молодые специалисты, которые пришли на работу после обучения;
- работники, выбранные по конкурсу.
Порядок приема на работу в детский сад в 2020 году
Ответ: Если на должность воспитателя, то без педагогического образования нельзя. Только помощником воспитателя или уборщицей, дворником и т.д. Ведь нужно знать методику работы с детьми дошкольного возраста. Методику проведения занятий, игр и т.д.
- В детский сад принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.
- К работе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие непогашенную судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается законом.
- Работник должен предоставить все необходимые документы для трудоустройства согласно ст. 65 ТК.РФ
Что входит в обязанности няни
Если решите работать няней в детском саду, будьте готовы к тому, что в группе от 10 до 30 человек. В обязанности помощника воспитателя входит:
- получить питание на группу, накрыть столы;
- собрать, помыть и отнести посуду на пищеблок;
- менять постельное белье;
- проветривать помещение, когда дети на прогулке;
- убирать игровую комнату и спальню (ежедневная влажная уборка);
- в яслях – следить за тем, чтобы дети сходили на горшок, и мыть эти горшки;
- одевать детей на прогулку и раздевать после прихода с улицы;
- помогать воспитателю в подготовке методического материала.
Документы при приёме на работу
Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:
- водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
- медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
- разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
- свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
- справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.
Прием на работу: порядок оформления документов
В начале статьи было указано, что порядок внесения записей в трудовые книжки регламентируется Постановлениями N 225 и N 69. Обратим внимание на сроки внесения записей. Статьей 66 ТК РФ установлено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Это означает, что, если работник проработал у работодателя менее пяти дней, запись в трудовую книжку можно не вносить.
Статьей 68 ТК РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Возможны несколько вариантов подтверждения ознакомления работника с такими документами:
Документы в детский сад
Медицинская справка обязательно должна быть затребована дошкольным учреждением в случае, когда ребенок впервые поступает в образовательную организацию. Особое внимание следует обратить в случае, если ребенок имеет ограниченные физические возможности здоровья. В таком случае при приеме в детский сад у родителей потребуют рекомендации и заключение психолого-медико-педагогической комиссии.
Государство позаботилось, чтобы перечень документов в детский сад, которые необходимы для записи ребенка в ДОУ, был единым для всех регионов. Однако, как показывает практика, незнание законов делает родителей «слепыми», а также порождает некую путаницу. Приведём простой пример: если собрать в одном помещении родителей из разных регионов РФ и попросить их рассказать, как у них проходила процедура подачи документов в детский сад, то ответы мы услышим лишь на 80-85% одинаковые. Остальные 15-20% историй будут являть собой винегрет из разряда «а у нас потребовали справку с места работы» или «в нашем случае медсправка не понадобилась». Справедливости ради стоит отметить, что в разных регионах ситуация с подачей документов в детский сад действительно может отличаться. И пусть отличия эти незначительны, но всё же они имеют место и желательно не столько изучать интернет, сколько обратиться напрямую в местное управление образования.
Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу
Для работников, занимающихся педагогической деятельностью, в списке документов при приеме на работу числится справка о том, что они не были осуждены за совершение преступлений. Также эта справка может встретиться в перечне документов при приеме на работу на государственную службу или для выполнения других видов работ, требующих по закону отсутствия судимости.
В том случае, если работник будет занят в пищевой промышленности, в торговле продуктами питания или в некоторых других подобных видах работ, среди необходимых при приеме на работу документов будет числиться санитарная книжка. Ее оформляют отдельно в местном отделении Санэпиднадзора (см.: Зачем нужна санитарная книжка и сколько стоит ее сделать?). Кроме того, раз уж речь зашла о медицинской документации, то для некоторых видов работ может потребоваться и медсправка установленной формы, без которой работодатель не вправе допустить нового сотрудника к работе.
Документ, подтверждающий прохождение медицинского обследования
Для устройства на работу в детский сад, необходимо предоставить документ, подтверждающий прохождение медицинского обследования.
Этот документ является обязательным и требуется для того, чтобы убедиться в отсутствии у работника инфекционных и других опасных заболеваний. Врач, проводящий обследование, должен подтвердить, что кандидат не представляет угрозы для здоровья детей и других сотрудников.
Врач-терапевт проводит осмотр и собирает данные о текущем состоянии здоровья работника. Также могут быть заказаны дополнительные обследования, такие как анализы крови и мочи, рентген, ЭКГ и другие, в зависимости от требований детского сада.
После прохождения медицинского обследования, врач выдаст работнику специальный сертификат, содержащий информацию о результате обследования и дате его проведения.
Важно: Убедитесь, что ваше медицинское обследование было проведено не ранее шести месяцев до даты устройства на работу в детский сад. В противном случае, вам может потребоваться повторное обследование.
Документ, подтверждающий профильное образование
Для устройства на работу в детский сад необходимо предоставить документ, подтверждающий профильное образование. Этот документ должен подтверждать, что соискатель имеет соответствующую специализацию, необходимую для работы с детьми дошкольного возраста.
В качестве такого документа может выступать диплом о профессиональной подготовке педагога, полученный в университете или колледже. Диплом должен быть государственного образца и иметь все необходимые печати и подписи. Важно, чтобы в дипломе было указано, что образование получено по специальности, связанной с педагогикой и работой с детьми.
Также можно предоставить аттестат о среднем профессиональном образовании, если он является соответствующим и подтверждает прохождение специализированного педагогического образовательного учреждения.
Если соискатель имеет образование, полученное за границей, то для подтверждения его профильного образования требуется заверение диплома на территории Российской Федерации. Для этого необходимо обратиться в приемную комиссию соответствующего вуза или в Министерство образования и науки РФ для уточнения процедуры и получения деталей.
Важно учесть, что документ, подтверждающий профильное образование, является обязательным требованием для трудоустройства в детский сад. Он подтверждает соответствие квалификации соискателя требованиям должности и гарантирует его готовность и способность работать с детьми.
Копия трудовой книжки
Трудовая книжка – это документ, который содержит информацию о предыдущем трудовом стаже работника. Копия этого документа может быть необходима для подтверждения профессионального опыта и квалификации работника.
Копия трудовой книжки должна включать страницы с записями о прошлых местах работы, а также о предоставленных отпусках, поощрениях и других важных событиях. Важно, чтобы эта копия была заверена разрешающей лицом организации печатью и подписью.
Наличие копии трудовой книжки позволяет работодателю проверить историю работы соискателя на предыдущих местах работы, а также убедиться в его надежности и ответственности.
Важно: если у соискателя нет трудовой книжки, он может обратиться в предыдущие места работы и получить справки о стаже работы. Эти справки также могут быть представлены вместо копии трудовой книжки.
Соискателю на работу в детский сад рекомендуется заранее подготовить копию трудовой книжки или справки о стаже работы, чтобы быть готовым к предоставлению требуемых документов работодателю.